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试用期内离职可以随时走吗？试用期内离职可以拿到工资吗

2023.09.15 0人阅读
导读：建议员工在试用期内离职时，提前与公司沟通，并按照合同约定的程序进行解除劳动合同，以避免可能的法律纠纷,有些公司可能会在规章制度中规定试用期内离职需要提前通知或者需要支付违约金,试用期内离职需要考虑劳动合同法、劳动法以及公司内部规章制度等因素,然而，试用期内离职也需要考虑公司内部规章制度的规定,首先，根据劳动合同法第14条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要提前告知对方,根据劳动合同法第14条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要提前告知对方。

试用期内离职可以随时走吗？

答案：试用期内离职并不意味着可以随时走，而是需要遵守相关法律法规和合同约定。试用期内离职需要考虑劳动合同法、劳动法以及公司内部规章制度等因素。

 

在中国，试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的一段时间。试用期的长度一般不超过6个月，根据劳动合同法第19条的规定，试用期不得超过3个月。试用期内，员工和雇主都有权利终止劳动关系，但需要遵守相关法律法规和合同约定。

首先，根据劳动合同法第14条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要提前告知对方。具体的解除劳动合同的程序和方式可以在劳动合同中约定，如果没有约定，则可以通过书面形式通知对方。

其次，根据劳动合同法第15条的规定，试用期内双方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。这意味着试用期内离职不会获得经济赔偿。

然而，试用期内离职也需要考虑公司内部规章制度的规定。有些公司可能会在规章制度中规定试用期内离职需要提前通知或者需要支付违约金。如果员工违反了公司规定，可能会面临相应的法律责任。

以下是一些案例，以帮助更好地理解试用期内离职的情况：

案例一

张某在某公司担任销售岗位，签订了3个月的劳动合同，其中包括1个月的试用期。试用期结束后，张某觉得工作不适合自己，决定离职。他向公司提出了离职申请，并按照合同约定提前一个月通知了公司。公司同意了他的离职申请，双方和平解除了劳动关系。

在这个案例中，张某按照合同约定提前一个月通知了公司，公司同意了他的离职申请，双方和平解除了劳动关系。这是一个合法的试用期内离职案例。

案例二

李某在某公司担任行政岗位，签订了6个月的劳动合同，其中包括3个月的试用期。试用期结束后，李某觉得工作不满意，决定离职。他当天向公司提出了离职申请，希望立即离职。公司认为他没有提前通知，违反了合同约定，拒绝了他的离职申请。

在这个案例中，李某没有提前通知公司，违反了合同约定。根据劳动合同法第14条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要提前告知对方。因此，公司有权拒绝他的离职申请。

综上所述，试用期内离职并不意味着可以随时走，而是需要遵守相关法律法规和合同约定。建议员工在试用期内离职时，提前与公司沟通，并按照合同约定的程序进行解除劳动合同，以避免可能的法律纠纷。

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