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五险一金有哪些保险？五险总共要交多少钱

2023.09.15 0人阅读
导读：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定，工伤保险是由用人单位缴纳的，职工在工作期间发生工伤可以获得工伤保险金,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，医疗保险是由职工和用人单位共同缴纳的，职工在就医时可以享受医疗费用的报销,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，生育保险是由职工和用人单位共同缴纳的，职工在生育期间可以领取生育津贴,根据失业保险缴费比例，王先生需要缴纳1%的个人失业保险费用，公司需要缴纳1%的单位失业保险费用。

五险一金有哪些保险

五险一金是指中国职工社会保险制度中的五项社会保险和一项住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险旨在保障职工的基本生活需求和应对突发情况的能力。

下面将从各个方面详细描述五险一金的具体保险内容：

1. 养老保险

养老保险是指为职工提供退休后的基本生活保障的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十一条的规定，养老保险是由职工和用人单位共同缴纳的，职工在退休后可以领取养老金。

案例：张先生在某公司工作，每月工资为5000元。根据养老保险缴费比例，张先生需要缴纳8%的个人养老保险费用，公司需要缴纳20%的单位养老保险费用。因此，张先生每月需要缴纳400元的个人养老保险费用，公司需要缴纳1000元的单位养老保险费用。

2. 医疗保险

医疗保险是指为职工提供医疗费用报销和补偿的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，医疗保险是由职工和用人单位共同缴纳的，职工在就医时可以享受医疗费用的报销。

案例：李女士在某公司工作，每月工资为6000元。根据医疗保险缴费比例，李女士需要缴纳2%的个人医疗保险费用，公司需要缴纳10%的单位医疗保险费用。因此，李女士每月需要缴纳120元的个人医疗保险费用，公司需要缴纳600元的单位医疗保险费用。

3. 失业保险

失业保险是指为职工提供失业期间的基本生活保障和就业服务的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，失业保险是由职工和用人单位共同缴纳的，职工在失业期间可以领取失业保险金。

案例：王先生在某公司工作，每月工资为7000元。根据失业保险缴费比例，王先生需要缴纳1%的个人失业保险费用，公司需要缴纳1%的单位失业保险费用。因此，王先生每月需要缴纳70元的个人失业保险费用，公司需要缴纳70元的单位失业保险费用。

4. 工伤保险

工伤保险是指为职工提供因工作原因导致的伤残、死亡等情况的保障的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定，工伤保险是由用人单位缴纳的，职工在工作期间发生工伤可以获得工伤保险金。

案例：刘先生在某工厂工作，因工作中受伤导致残疾。根据工伤保险的规定，刘先生可以获得一定比例的工伤保险金作为补偿。

5. 生育保险

生育保险是指为职工提供生育期间的基本生活保障和医疗费用报销的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，生育保险是由职工和用人单位共同缴纳的，职工在生育期间可以领取生育津贴。

案例：张女士在某公司工作，怀孕并生育了一个孩子。根据生育保险的规定，张女士可以获得一定比例的生育津贴作为补贴。

6. 住房公积金

住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款等方面的资金支持的公积金制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是由职工和用人单位共同缴纳的，职工可以在购房、租房或办理住房贷款时使用公积金。

案例：王先生在某公司工作，每月工资为8000元。根据住房公积金缴费比例，王先生需要缴纳12%的个人住房公积金费用，公司需要缴纳12%的单位住房公积金费用。因此，王先生每月需要缴纳960元的个人住房公积金费用，公司需要缴纳960元的单位住房公积金费用。

综上所述，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的设立旨在保障职工的基本生活需求和应对突发情况的能力。

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