體內(nèi)有鋼板能做傷殘鑒定嗎

有鋼板就能評到傷殘

一、有鋼板能做傷殘鑒定嗎

可以，員工身體內(nèi)有內(nèi)置物是不影響員工進(jìn)行傷殘鑒定的，而且進(jìn)行傷殘鑒定也是有一定時間限制的。以勞動能力鑒定為例是在兩年內(nèi)必須進(jìn)行鑒定，而內(nèi)置物可能是永久性質(zhì)的，所以有內(nèi)置物也是可以進(jìn)行鑒定的。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

二、企業(yè)工傷事故處理

（一）明確工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定情形可以認(rèn)定工傷。

（二）是要熟悉工傷申報、認(rèn)定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。

（三）清楚社保部門工傷認(rèn)定流程。社保部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

（四）了解職工工傷治療費用的負(fù)擔(dān)內(nèi)容。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

三、勞動工傷找哪個單位鑒定

（一）工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

（二）工傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

（三）勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定，申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

法律依據(jù)

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條　申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

第九條　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷有鋼板能做傷殘鑒定嗎

法律主觀：

《 工傷保險條例 》規(guī)定，傷情相對穩(wěn)定就可以做 勞動能力鑒定 （傷殘鑒定）。但有些地方出于保護職工權(quán)益（特別是農(nóng)民工權(quán)益）規(guī)定鋼板取出后才能做 傷殘等級鑒定 。主要是考慮取鋼板費用和防止取鋼板后殘情加重。比如，一個農(nóng)民工受傷，用工單位沒與之 簽訂勞動合同 ，不給 申請工傷認(rèn)定 ，職工近親屬申請仲裁確定的 事實勞動關(guān)系 ， 認(rèn)定為工傷 ，腿上打著鋼板，如果鋼板沒取出就定殘級，用工單位一次性賠付后，再取鋼板的費用和鋼板取出傷情加重不好處理，追要困難單位不存在沒地方追要等。規(guī)定鋼板取出才可做鑒定即可避免這種情況發(fā)生，也可讓受傷職工延長 停工留薪期 到鋼板取出，由用人單位每月發(fā)工資生活有保障。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

帶著鋼板可以做傷殘鑒定嗎

帶著鋼釘能做傷殘鑒定。不會影響到傷殘鑒定的結(jié)果，傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)一般由國家統(tǒng)一規(guī)定一個標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實施，以維護傷殘者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。

傷情相對穩(wěn)定就可以做傷殘鑒定。但有些地方出于保護職工權(quán)益（特別是農(nóng)民工權(quán)益）規(guī)定鋼板取出后才能做傷殘等級鑒定。主要是考慮取鋼板費用和防止取鋼板后殘情加重。以醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑為依據(jù)。病情穩(wěn)定就可以申請評殘，鑒定級別后確定賠償數(shù)額。

是指傷殘程度鑒定。是在傷殘治療終結(jié)后，委托具有專門資質(zhì)的鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘等。

當(dāng)事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機構(gòu)評定傷殘等級。故此傷殘鑒定應(yīng)待治療終結(jié)，通常是出院后三個月，但若傷情已穩(wěn)定可以提前根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議向有資格的傷殘鑒定機構(gòu)評定傷殘等級。有固定物的(如骨折治療中安裝的鋼釘)要取出固定物后，才能做傷殘鑒定。

不拆鋼板能進(jìn)行傷殘鑒定嗎

1、必須取出鋼板后進(jìn)行功能性恢復(fù)鍛煉半年后才可以進(jìn)行傷殘鑒定。

2、因為傷殘是愈后的判定。鋼板不代表傷殘度，功能性缺失才是傷殘的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、所以工傷后，如果裝有內(nèi)固定的鋼板時，需要等取了鋼板后才可以進(jìn)行傷殘鑒定。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

法律主觀：

員工身體內(nèi)有內(nèi)置物是不影響員工進(jìn)行傷殘鑒定的，而且進(jìn)行傷殘鑒定也是有一定時間限制的。以勞動能力鑒定為例是在兩年內(nèi)必須進(jìn)行鑒定，而內(nèi)置物可能是永久性質(zhì)的，所以有內(nèi)置物也是可以進(jìn)行鑒定的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

有鋼板可以做傷殘鑒定。

體內(nèi)有鋼板不影響做傷殘鑒定，不過進(jìn)行傷殘鑒定有一定的時間限制，一般情況下要求在兩年內(nèi)進(jìn)行鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法(2018修訂)》第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

法律分析：勞動者身上有鋼板是可以做傷殘鑒定的，不會影響傷殘鑒定的結(jié)果，而且勞動者做傷殘鑒定是有一定時間限制的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者申請傷殘鑒定到作出傷殘認(rèn)定結(jié)論之日起不可以超過2年。如果勞動者不能親自向市級的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，可以由近親屬提出。

法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

手里有鋼板能工傷鑒定嗎

有鋼板可以工傷鑒定,工傷事故處理是需要按照一定的先后順序來進(jìn)行的,一般情況下等到傷情穩(wěn)定的情況就可以做出工傷鑒定,所以有根本的情況之下完全是可以進(jìn)行的。但是工傷鑒定如果不滿意的話,可以再次的申請重新鑒定。

一、有鋼板可以工傷鑒定么?

有鋼板可以工傷鑒定,等到傷情穩(wěn)定即可,有鋼板可以進(jìn)行鑒定。工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行:

1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);

2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應(yīng)支付一次性傷殘補助金,終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

二、申請工傷認(rèn)定的期限及申請人

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動者在申請做工傷補償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定

三、申請工傷材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料:

1、《勞動合同書》復(fù)印件,或確立事實勞動關(guān)系的有效證明,

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中,現(xiàn)在工傷鑒定是非常重要的一個環(huán)節(jié),因為后續(xù)的一系列的賠償方面的規(guī)定都是建立在工傷鑒定的傷殘等級結(jié)果之上。當(dāng)然有很多的工商鑒定,他必須要在當(dāng)事人的情況穩(wěn)定之下所進(jìn)行,否則會影響到傷情進(jìn)展。

帶著鋼板可以做傷殘鑒定嗎

有鋼板是不影響傷殘鑒定的，只要在規(guī)定的時間內(nèi)，在規(guī)定的機構(gòu)里進(jìn)行傷殘鑒定就可以了。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。