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門店銷售提成矛盾糾紛怎么處理？ 門店銷售提成矛盾糾紛怎么處理的

2023.12.23 715人閱讀
導讀：3、這種情況確實不好辦，如果要撕破臉怎么都行，可以拿以前的銷售提成協(xié)議，或者相關(guān)能夠證明的證據(jù)到法院起訴公司，要求按照承諾執(zhí)行,...的都是口頭協(xié)議,辭職后公司不給銷售提成怎么辦,公司拖欠銷售提成如何辦 公司拖欠銷售提成，銷售可以向勞動監(jiān)察部門舉報該用人單位的違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被違法辭退的賠償金,我把試用期的銷售提成分給同事了,老板生氣了怎么辦立刻表達歉意，比如說“我非常抱歉，我會認真思考不會重蹈覆轍。

請問拖欠銷售提成是否符合勞動法?

如果公司長期拖欠、扣押員工的銷售提成則不合法。一般而言，在完成工作任務(wù)的情況下，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給你本人。扣提成可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

公司拖欠銷售提成如何辦 公司拖欠銷售提成，銷售可以向勞動監(jiān)察部門舉報該用人單位的違法行為。 用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

公司拖欠提成不發(fā)該可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。并要求經(jīng)濟補償。

我把試用期的銷售提成分給同事了,老板生氣了怎么辦

立刻表達歉意，比如說“我非常抱歉，我會認真思考不會重蹈覆轍 。仔細分析你的錯誤，讓他了解你也注意了錯誤和因果關(guān)系，同時確保你也在學習總結(jié)教訓。避免對別人指責，即使其他同事也有責任，也要承擔自己部分責任。

與同事進行溝通：首先，您可以嘗試與同事進行溝通，解釋您的情況，并要求對方歸還您的提成。如果同事愿意歸還，您可以要求對方提供相關(guān)證據(jù)或書面承諾，以確保您的權(quán)益得到保障。

首先，我是建議不要主動直接的去說清楚。總有很多時間溝通需要看到人們的情況。例如，隨著老板只能談?wù)摾硐耄l(fā)展趨勢，團隊建設(shè)，規(guī)則和規(guī)定，以及您遇到的局勢屬于最后一個。

因其等候企業(yè)想盡辦法折磨你、逼走你，不如自己給自己個爽快，立即和企業(yè)提出辭職。和平分手，日后好相遇嘛。自然最好找好新東家以后，在提出辭職。這可以立即無縫拼接，也不會因為自己休息日很久還要從新融入初入職場。

做銷售賣的不好時高提成,賣的好時低提成怎么處理?

1、調(diào)整心態(tài)：不要因為同事的提成比你高而感到不公平或者嫉妒。相反，將其視為一個挑戰(zhàn)和機會，激勵你提高自己的銷售技巧和表現(xiàn)。 分析原因：了解同事為什么能夠獲得更高的提成。

2、不把銷售提成一次發(fā)完，這是一種牽制手段。一方面，可以督促銷售人員對后續(xù)的銷售行為負責；另一方面，可以限制銷售人員隨意跳槽，把客戶信息帶到競爭對手那邊。

3、這種情況確實不好辦，如果要撕破臉怎么都行，可以拿以前的銷售提成協(xié)議，或者相關(guān)能夠證明的證據(jù)到法院起訴公司，要求按照承諾執(zhí)行。這樣勝算很大，只是這份工作也就到頭了，自己權(quán)衡一下。

4、工作時煩，這是心態(tài)問題。也許說明樓主你對現(xiàn)狀的一種不滿意。把心態(tài)放好就行了，多往好的方面想想。

5、這就需要做好兩方面的工作，在招聘時要嚴格把關(guān)，最好聘用有經(jīng)驗的銷售人員；加強考核管理，簽訂合同時要有明確的約束條件，試用期內(nèi)業(yè)績不好的員工要及時清退。提成比例的設(shè)定。

...的都是口頭協(xié)議,辭職后公司不給銷售提成怎么辦?

看了你的情況，建議以對方?jīng)]有簽訂勞動合同為由，直接勞動仲裁，而不要離職！勞動仲裁可以要求以下權(quán)益：要求解除勞動合同；要求單位支付11個月的雙倍工資 要求單位支付2個月的補償金。

口頭協(xié)議干了活不給錢，對方不按口頭協(xié)議履行真是一件比較難辦的事，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工錢，就到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。

首先你應(yīng)該答辯雙方不存在勞動關(guān)系，他不受公司規(guī)章制度的約束，沒有上班時間要求，也沒有支付任何工資。雙方是一種合作關(guān)系或者叫居間關(guān)系，他只是業(yè)務(wù)介紹人，介紹成功并簽訂合同后獲取一定比例的報酬。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被違法辭退的賠償金。

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