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順豐工傷糾紛怎么解決？ 順豐工傷糾紛怎么解決最有效

2023.12.21 115人閱讀
導(dǎo)讀：順豐員工工傷處理流程1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇,外包快遞員因工傷被開除后，區(qū)部會考慮到員工的人道關(guān)懷和保障，他們會與雇主進(jìn)行溝通，要求雇主提供相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),工傷保險(xiǎn)公司賠償流程（一）首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請,3、法律分析：未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

順豐工傷怎么辦?

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。

可以。順豐同城騎士在送件途中滑倒了屬于在工作期間受傷，屬于工傷，可以向順豐同城要求工傷賠償。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照相關(guān)法律規(guī)定追償。

工傷保險(xiǎn)公司賠償流程（一）首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。（二）如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。

順豐工傷九級是應(yīng)該賠付本人一個(gè)月的工資×9。根據(jù)網(wǎng)上相關(guān)資料查詢，勞動合同中規(guī)定當(dāng)一個(gè)企業(yè)，公司的員工有人九級工傷應(yīng)一次性賠付該員工九個(gè)月的工資。

順豐員工工傷處理流程

1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

2、但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。

3、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。

順豐快遞員工傷調(diào)崗降薪主管受處分嗎

1、會管。外包快遞員因工傷被開除后，區(qū)部會考慮到員工的人道關(guān)懷和保障，他們會與雇主進(jìn)行溝通，要求雇主提供相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2、最后處理的結(jié)果是：網(wǎng)點(diǎn)被罰款，幾千幾千的罰~ 至于說小哥無辜，這種事情要具體分析。最后總結(jié)一句話：快遞小哥做錯(cuò)了，你沒必要為他的過錯(cuò)買單。

3、法律分析：未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

4、有順豐快遞員曾在網(wǎng)上對自己內(nèi)部的投訴管理有過說明，如果消費(fèi)者致電投訴，客服會下發(fā)工單與當(dāng)?shù)刂鞴芎藢?shí)，被投訴的快遞員是否有存在服務(wù)過錯(cuò)。首先需要由主管界定服務(wù)類等級，如果涉及服務(wù)態(tài)度的問題，情節(jié)嚴(yán)重的很定會被開除。

5、工傷復(fù)工調(diào)崗降薪合理嗎 工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。

順豐賠付不合理應(yīng)該如何起訴

可以撥打國家郵政局投訴電話12305進(jìn)行投訴，舉證后進(jìn)行處理。可以撥打順豐速運(yùn)的投訴熱線，進(jìn)行相應(yīng)的投訴。可以到當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會反應(yīng)情況。可以聯(lián)系收取順豐速運(yùn)的站點(diǎn)，進(jìn)行賠償?shù)纳陥?bào)。

在簽字后，已經(jīng)具有法律效力，一般難以再進(jìn)行更改。所以在簽字前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看，一旦對補(bǔ)償決定不服，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。賠償不合理可以起訴嗎可以起訴。

如果需要起訴順豐可以請律師，根據(jù)雙方糾紛進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了就可以直接起訴，訴訟費(fèi)3000至5000。

當(dāng)然如果快遞公司總是將這件事情一直拖著，或者是不去解決也給不了顧客最滿意的結(jié)果，那么顧客可以選擇向法院起訴，畢竟這個(gè)東西并不是小數(shù)目。

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