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劳动合同是要式合同吗？劳动合同一定要签吗?

2023.11.27 238人阅读
导读：法律主观：用人单位与劳动者存在劳动关系的，必须签订书面劳动合同，非全日制用工可以签订口头协议,根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月,劳动合同要签订起来吗法律主观：用人单位与劳动者存在劳动关系的，必须签订书面劳动合同，非全日制用工可以签订口头协议,用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。

劳动合同一定要书面合同吗

法律主观：要式合同一定要书面合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同必须是具备一定形式和手续的合同。其中一个形式就是必须为书面合同来约定双方当事人所履行的责任和义务。

劳动合同的订立一般应当采用一定的形式?！独投ā返?9条规定，劳动合同应当以书面形式订立?！独投贤ā返?0条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：用人单位与劳动者存在劳动关系的，必须签订书面劳动合同，非全日制用工可以签订口头协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律主观：建立劳动关系要订立书面合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。并且劳动合同文本由双方各执一份。

劳动合同要签订起来吗

法律主观：用人单位与劳动者存在劳动关系的，必须签订书面劳动合同，非全日制用工可以签订口头协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律分析：要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，从用工之日起开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真实意思的表达，双方在合同文本上签字后生效。

劳动合同是不是要式合同

法律主观：劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

法律主观：要式合同一定要书面合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同必须是具备一定形式和手续的合同。其中一个形式就是必须为书面合同来约定双方当事人所履行的责任和义务。

法律主观：劳动合同 的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立 劳动关系 的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。

劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

所谓不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手续的合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。

上班一定要签劳动合同吗

一定要签的。劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定，工作一定要签劳动合同的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

上班一定要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。

员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，从用工之日起开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真实意思的表达，双方在合同文本上签字后生效。

上班一定要签劳动合同，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

劳动合同制用工形式

劳务派遣用工：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在公司中为正式员工，会按照劳动合同制或全职制进行用工。外包人员，则使用劳务派遣制。自由职业者身份加入公司，那么应选择自由职业者作为用工形式。

劳动合同制员工是什么意思劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。

固定工是计划体制下的一种劳动者身份，这里所说的合同是劳动体制改革中出现的一种特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。适用于劳动用工制度改革中的聘用性工作岗位； 离退休人员 的反聘合同；是较典型的一种。

非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

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