认定工亡后单位也还要赔偿吗(认定是工伤了接下来怎么要求赔偿)

本文将会从专业法律角度分析解读认定工亡后单位也还要赔偿吗的相关知识，其中也会对认定是工伤了接下来怎么要求赔偿进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、认定工亡后单位也还要赔偿吗

2、认定是工伤了接下来怎么要求赔偿

认定工亡后单位也还要赔偿吗？

答案：根据我国相关法律法规，认定工亡后单位仍然需要承担赔偿责任。

工亡是指在工作过程中因工作原因导致的工人死亡。对于工亡事故，单位应当承担相应的赔偿责任。但是，一些单位可能会认为一旦工亡被认定，就不再需要承担赔偿责任。本文将从多个方面进行分步骤描述解答。

一、工亡认定的法律依据

我国《劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防事故，减少危害，防止职业病。”根据这一规定，单位有责任保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生。

《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位未按照国家有关规定参加工伤保险的，或者参加工伤保险后未按时足额缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期参加或者补缴，并处以罚款。”这一规定明确了单位参加工伤保险的义务。

根据以上法律依据，单位在工亡发生后仍然需要承担赔偿责任。

二、单位赔偿责任的具体内容

根据《劳动法》第四十九条，单位应当按照下列标准支付工亡职工的赔偿金：

根据以上规定，单位需要支付工亡职工的死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属的抚恤金和生活费。

三、相关案例

以下是一些相关的案例，进一步说明单位在工亡认定后仍然需要承担赔偿责任：

结论

根据我国相关法律法规，认定工亡后单位仍然需要承担赔偿责任。单位应当按照法定标准支付工亡职工的赔偿金、丧葬费、供养亲属的抚恤金和生活费。以上案例也进一步证明了单位在工亡认定后仍然需要承担赔偿责任的事实。

因此，单位不能以工亡认定为由拒绝支付赔偿金，应当履行相应的赔偿责任，保障工人的合法权益。

认定是工伤了接下来怎么要求赔偿

问题回答：

在确定一起事故是否属于工伤后，受害者可以通过以下步骤来要求赔偿：

1. 提交工伤认定申请；

2. 审核工伤认定申请；

3. 确定工伤认定结果；

4. 提起工伤赔偿诉讼。

步骤一：提交工伤认定申请

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，受害者应当在发生工伤后的1个月内，向所在单位提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故发生经过等。

步骤二：审核工伤认定申请

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，用人单位应当及时组织对工伤认定申请进行审核，并在15个工作日内作出初步认定。初步认定的结果应当书面通知申请人。

步骤三：确定工伤认定结果

如果申请人对初步认定结果不满意，可以向所在单位提出复议申请。用人单位应当在收到复议申请后的15个工作日内作出复议决定，并书面通知申请人。如果复议决定仍不满意，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

步骤四：提起工伤赔偿诉讼

如果申请人对复议决定仍不满意，可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动争议仲裁委员会的决定可以不经过再审直接执行。

相关法律法规：

以上就是关于认定工亡后单位也还要赔偿吗的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于认定是工伤了接下来怎么要求赔偿、认定工亡后单位也还要赔偿吗的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》