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沒(méi)有畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？沒(méi)有畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同有效嗎知乎

2023.11.25 178人閱讀
導(dǎo)讀：還沒(méi)拿到畢業(yè)證簽的勞動(dòng)合同有效嗎無(wú)效，沒(méi)有畢業(yè)說(shuō)明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動(dòng)合同，可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社保,沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始,沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。

大學(xué)沒(méi)畢業(yè)簽勞務(wù)合同有影響嗎

法律分析：沒(méi)畢業(yè)就和公司簽的勞動(dòng)合同一般是無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)就說(shuō)明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動(dòng)合同。

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動(dòng)主體，所以其余單位簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形的，則合同無(wú)效。

沒(méi)畢業(yè)不可以直接簽勞動(dòng)合同，但是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，也可以不簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。

沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

沒(méi)畢業(yè)的大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同。大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買(mǎi)社保事宜。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎

1、法律主觀：大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同，如果該勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，并且不具備無(wú)效的情形的，該勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。

2、大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動(dòng)主體，所以其余單位簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形的，則合同無(wú)效。

3、未畢業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同如果是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，是有效力的。雙方需要協(xié)商一致，依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但是如果該學(xué)生不是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般不能簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎

法律主觀：未畢業(yè)大學(xué)生非實(shí)習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

未畢業(yè)就簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)者畢業(yè)與否無(wú)關(guān)。只要合同沒(méi)有違背法律法規(guī)的條款，就應(yīng)該視為有效合同。法律客觀：《勞動(dòng)法》第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

沒(méi)畢業(yè)就和公司簽的勞動(dòng)合同一般是無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)就說(shuō)明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動(dòng)合同。

大學(xué)未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎？ 這是無(wú)效的，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)在校學(xué)生與用人單位可以不簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動(dòng)主體，所以其余單位簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形的，則合同無(wú)效。

還沒(méi)拿到畢業(yè)證簽的勞動(dòng)合同有效嗎

無(wú)效，沒(méi)有畢業(yè)說(shuō)明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動(dòng)合同，可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社保。

有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。

法律主觀：沒(méi)有畢業(yè)證，但如果即將畢業(yè)，在與用人單位協(xié)商一致的情況下能簽勞動(dòng)合同；如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還在學(xué)校學(xué)習(xí)的，則一般不能與用人單位簽勞動(dòng)合同，只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議等合同。

沒(méi)畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有用嗎

1、沒(méi)畢業(yè)就和公司簽的勞動(dòng)合同一般是無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)就說(shuō)明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：未畢業(yè)大學(xué)生非實(shí)習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：畢業(yè)前簽的勞動(dòng)合同一般是有效的。

4、未畢業(yè)就簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

5、大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動(dòng)主體，所以其余單位簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但如果勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形的，則合同無(wú)效。

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