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劳动合同按手印吗？劳动合同按手印有风险吗

2023.11.25 543人阅读
导读：劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印,劳务合同没按手印可以走吗1、劳动合同不按手印是有效的，一般双方认可了合同的条款并签字就代表着此合同已经生效，生效之后的合同就可以保障到用人单位和劳动者的合法权益，但同时也需要履行自己的合法义务,劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印,劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。

劳务合同没按手印可以走吗

1、劳动合同不按手印是有效的，一般双方认可了合同的条款并签字就代表着此合同已经生效，生效之后的合同就可以保障到用人单位和劳动者的合法权益，但同时也需要履行自己的合法义务。

2、法律主观：劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

3、一般来说，只要劳动合同上双方签了字的就算没按手印也是有效的，但是前提是双方在协商好要订立合同并且也签了字或者盖章的都是具有法律效力的，但是如果没有签字的话就是无效的。劳动合同签字没按手印有效吗 有效。

4、劳务合同需要按手印吗 劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

5、劳动合同要按手印吗 法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。

劳动合同要按手印才有效吗

1、签订劳动合同不是必须要盖手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。所以，劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力，不是必须要盖手印。

2、法律主观：劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。

3、劳动合同不按手印是生效的。一般双方认可了合同的条款并签字就代表着此合同已经生效，生效之后的合同就可以保障到用人单位和劳动者的合法权益，但同时也需要履行自己的合法义务。

4、法律主观：劳动合同 没有按手印生效，签字与按手印有同等法律效力。

5、劳动合同不按手印只签字是生效的。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的生效与签名或手印无关，只与签字或盖章有关。

6、签订劳动合同一般是需要按手印的，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。 (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。

签劳动合同要盖手印吗?

劳动合同不需要按手印?！独投贤ā饭娑ǎ投贤捎萌说ノ挥肜投咝桃恢?，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律主观：劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。

签订劳动合同一般是需要按手印的，但法律上明确规定签字也是可以的，具体情况下只要双方协商达成一致意见，就是可以根据实际来签字确认合同的效力的，具体情况下可以结合实际而定。

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