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不续签合同需要赔偿吗？不续签合同违法吗

2023.11.23 441人阅读
导读：劳动合同员工不续签合同需要赔偿吗法律主观：劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿,6、用人单位不续签劳动合同是否违法，要根据实际情况来确定，劳动合同到期之后，单位提出不续签劳动合同，支付给员工经济补偿，解除劳动关系是不违法的,合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

单位不给员工续签合同违法吗

1、不续签不属于违法行为，但是需要支付经济赔偿金。

2、劳动合同到期后公司没有续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、如果单位不愿意续签劳动合同，双方又继续维持用工关系，此时单位的行为就可能违法了。视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。

4、法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

5、不违法 劳动合同到期后，如果员工没有违反企业的规定，做了违法的事情，那么企业就应该和员工续签合同。企业不与员工续签合同，相当于直接辞退员工，需要给予员工相应的经济补偿。

6、用人单位不续签劳动合同是否违法，要根据实际情况来确定，劳动合同到期之后，单位提出不续签劳动合同，支付给员工经济补偿，解除劳动关系是不违法的。劳动合同到期，继续要求员工上班，还不续签劳动合同是违法的。

3年合同到期了不续签有赔偿吗

法律主观：三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。

年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。

工作三年合同期满企业不续签补偿：在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

法律主观：如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。

劳动合同员工不续签合同需要赔偿吗

法律主观：劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

法律主观：员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

合同到期不续签需要赔偿吗

1、法律主观：合同到期不续签 的赔偿规定： （一）如果 单位不续签 ，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、合同到期不续约需要给赔偿金。合同到期不续签有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、有补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4、劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

5、综上所述，合同到期自己不续签一般情况下会有补偿，但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同期满公司不与员工续签合同,有赔偿金的吗

1、(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

2、劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。

3、合同期满公司不续签有赔偿吗 (一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。

4、有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

5、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

合同到期不续签公司给补偿违法吗

1、劳动合同到期后公司没有续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2、如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

3、根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。

4、一定要看清楚！总而言之，劳动合同到期，公司提出不续签，不管员工工作年限是多少，一律只给1个月工资的经济补偿金，肯定是不合法的。但如果已经签过字的员工就没办法了，如果没有签字的，可以通过劳动仲裁来取主张。

5、法律主观：合同到期不续签违约吗一般合同到期权利义务就终止了，可以终止合同，但是合同到期之后继续履行的，又不续签的，就构成违约。

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