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机构没签合同起诉合法吗？教育机构没签合同

2023.11.23 312人阅读
导读：如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定,根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,教育机构不签劳动合同能不能举报1、不签合同举报途径具体如下：可以到劳动监察大队举报投诉,3、没有签订劳动合同，可以随时辞职 如果是这种情况，没有签订书面劳动合同的，责任不在我们劳动者，我们不但可以随时终止劳动关系，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任，更不用提前30天。

教育机构不签劳动合同能不能举报

1、不签合同举报途径具体如下：可以到劳动监察大队举报投诉；劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

2、不签劳动合同如何举报 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

3、法律主观：不签合同是可以举报的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不订立书面合同的，自劳动者工作满一个月其不满一年的，应当支付双倍的工资。

4、法律分析：可以举报。法律明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

5、法律分析：可以举报。用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

6、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

培训机构上班不签合同怎么办?

1、公司不签劳动合同的处理方式如下：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

3、没有签订劳动合同，可以随时辞职 如果是这种情况，没有签订书面劳动合同的，责任不在我们劳动者，我们不但可以随时终止劳动关系，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任，更不用提前30天。

4、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。

5、您好，可以退，虽然没签合同，但当时应该有签定金合同，定金是不可退的，所以定金要不回来了。《民法典》关于定金的规定：定金当事人可以约定一方向对方给付定金作为的担保。履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

没有签合同可以告对方吗

没有签合同可以告对方。未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。

没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。

如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。

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