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签了劳动合同没有交社保算应届吗？签过劳动合同但没有交社保算应届吗

2023.11.23 260人阅读
导读：2、法律主观：签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,2、法律主观：签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,签了劳动合同但没有交社保算应届生吗1、综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。

签合同不交社保算应届生吗

1、综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。

2、法律主观：签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

3、没缴纳社保算应届生，如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社?？梢运媸贝侵暗?，未缴纳社保属于违法行为，因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。

4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于签了合同没交社保的应届学生，是还算应届生的。应届毕业生是指应该在毕业的年份毕业的学生，与是否签订合同，是否缴纳社保没有任何关系。

签了劳动合同但没有交社保算应届生吗

1、综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。

2、法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、签了合同没交保险，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

4、法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。

5、签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系。

6、还算应届毕业生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

签了劳动合同没有交社保算应届吗

1、综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。

2、法律主观：签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

3、没缴纳社保算应届生，如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社保可以随时辞职的，未缴纳社保属于违法行为，因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。

签了劳动合同是否还算应届生

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

签了劳动合同是否还算应届生 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

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1、还算应届毕业生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

2、综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。

3、法律主观：签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

4、没缴纳社保算应届生，如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社?？梢运媸贝侵暗模唇赡缮绫Ｊ粲谖シㄐ形?，因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。

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