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外包合同究竟能不能签？外包公司是正规公司吗

2023.11.23 325人阅读
导读：公司让员工签外包合同违法吗法律主观：看情况： 公司具有经营 劳务派遣 业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后， ...,法律主观：看情况： 公司具有经营 劳务派遣 业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法,第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

外包合同究竟能不能签

正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。

受劳动法?；?。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

法律主观：看情况： 公司具有经营 劳务派遣 业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法； 不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。

签外包合同有风险。劳务外包合同的风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。

法律主观：公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

您好，业务外包是可以签劳务合同的，工资大约在4000—6000元，工资还可以的。

外包合同要不要签

正规合法的外包合同可以签。外包合同属于派遣合同，是和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。

需要。签订协议可以明确双方的权利和义务，保障双方的利益，避免可能出现的纠纷。同时，协议还可以规定服务的内容、时间、质量、价格等细节，有助于确保服务的质量和效果。

企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。劳务外包的优点 (一)管理规范，提高用工安全。

外包公司不签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。

社保外包时，员工不需要与社保外包公司签订劳动合同。因为员工实际上是与外包公司签订了劳务派遣合同，社保、档案等仍属于原公司管理。

和外包公司签劳动合同的公司靠谱吗

不好。公司第三方合同不好，签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业是不需要负责任的，所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。

第三方签劳动合同有保障。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

深圳电信外包同人力资本公司签合同不好。根据查询相关公开信息显示，和外包公司签劳动合同的公司不靠谱，有一定风险。

劳动合同外包利弊

1、劳务外包的优点：管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

2、弊端如下：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。

3、员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。

公司让员工签外包合同违法吗

法律主观：看情况： 公司具有经营 劳务派遣 业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法； 不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。

企业外包员工合法吗 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

公司让员工签外包合同不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

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