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没签劳动合同去哪里告？没签劳动合同谁吃亏

2023.11.23 845人阅读
导读：公司没签合同去什么地方告用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉,2、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,不签劳动合同去哪投诉用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉,没签劳动合同找哪个部门举报1、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

没签劳动合同找哪个部门举报

1、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

2、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、单位不签劳动合同去哪投诉 用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

4、没签劳动合同找哪个部门 (一)用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。

5、也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。没有签订劳动合同该怎么维权 公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。

6、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果有：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

没有签合同可以去劳动局告吗

法律主观：进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。

工作没有合同可以到劳动局告吗 依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。

法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果仅仅是单位没有签订劳动合同就去告用人单位，最大的好处就是用人单位需要支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资，但是自己拿了二倍的工资以后，可能就会面临失业的风险。

法律分析：没有劳动合同，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，才可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

公司没签合同去什么地方告

用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

厂里不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，就得签订劳动合同。

没有劳动合同被辞退找当地的劳动监察部门或者是人民法院处理。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

不签劳动合同去哪投诉

用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

离职后可以投诉公司不签劳动合同，具体如下：投诉到当地劳动执法监察大队；如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。

用人单位不签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

单位不签劳动合同去哪投诉 用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

不签劳动合同如何举报 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

没有劳动合同被公司辞退去哪里告

没有劳动合同被辞退找当地的劳动监察部门或者是人民法院处理。

公司没签合同去哪里告？ 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

入职时没有签劳动合同，工作中也没有过错行为，被单位无故辞退的，员工可以去劳动监察大队投诉，用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

没有签劳动合同被辞退维权的方式可以是向有关的部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁，要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，同时如果是违法辞退的话，还可以要求进行经济补偿，如果有造成损失的还需要用人单位进行赔偿。

克扣工资去哪举报？ 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。试用期没签合同被辞退有补偿吗 有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。

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