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短期工要签劳动合同吗？短期工签订什么合同

2023.11.23 981人阅读
导读：法律主观：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同,临时工需要签劳动协议吗法律主观：临时工也需要签劳动合同，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同,临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同,用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

短期工要签劳动合同吗

法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。法律客观：《 劳动法 》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

短期工签劳动合同吗

法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

短期用工需要签订劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

短期临时用工要签劳动合同吗

法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

临时工需要签订劳动合同或劳务合同。如果临时工与用工单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等；如果是短时间的提供劳务，则可以签订劳务服务合同。无论是劳动合同还是劳务合同，都具有法律效力。

需要。临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。

临时用工也需要签劳动合同。 用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。 在非全日制用工中，口头协议也是可行的。

所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工是否需要签合同 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

临时工需要签劳动协议吗

法律主观：临时工也需要签劳动合同，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律主观：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

需要。临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。

一个月短期工签什么合同

1、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、法律分析：劳动合同，短期工签的也是正式劳动合同，与普通员工签的劳动合同一样的。短期工只是工种不同，但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的，所以短期工在入职企业，一个月内，企业应与短期工签订劳动合同。

3、临时工签订劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、短期工需要签劳动合同吗 短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

临时工要签协议吗

1、所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工是否需要签合同 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、法律主观：临时工 需要 签订劳动合同 。根据相关法律规定，只要发生 劳务关系 ，劳务双方必须签订书面 劳务合同 。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

3、法律主观：临时工也需要签劳动合同，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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