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签劳务合同有什么风险？签订劳务合同的利与弊

2023.11.23 277人阅读
导读：与劳务公司签劳务协议需注意什么签订劳动合同时要注意以下几点：劳动合同双方当事人达成共识,签三方协议签劳务合同需要注意如下：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效,签劳务派遣合同利与弊1、由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担,三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的,坏处是合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了,劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

签劳务派遣合同利与弊

1、由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

2、签订劳务合同的弊端：因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。

3、享受社会保险和福利的权利和提请劳动争议处理的权利等；坏处是合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

4、劳务派遣合同的坏处：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

与劳务公司签劳务协议需注意什么

签订劳动合同时要注意以下几点：劳动合同双方当事人达成共识；用人单位和劳动者明确，具有民事行为能力；劳动合同的内容不违反法律、法规和社会公序良俗。

合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。

签三方协议签劳务合同需要注意如下：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

签三方劳动合同风险是什么?

签三方劳动合同风险是：会对劳动者的权益?；ぴ斐捎跋?。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题 签订三方协议是否影响应届生身份：不会。三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

要明确用人单位是否给员工办理社会保险。三方协议与劳动合同区别：签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。

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