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合同多久不签为长期合同？合同多久不签为长期合同了

2023.11.23 271人阅读
导读：签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订,签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订,此外，如果劳动者、用人单位双方达成合意，任何时候都可以签订无固定期限劳动合同的,劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同多久后需要改为长期有效

合同十年后变成长期合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在同一公司签十年劳动合同之后可以签长期合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。

劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此外，如果劳动者、用人单位双方达成合意，任何时候都可以签订无固定期限劳动合同的。

多少年算长期合同

劳动合同几年后为长期合同？ 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。

合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。

合同十年后变成长期合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

长期合同一般情况下是十年以上。相关规定并没有对农民工以及城镇职工做出不同的规定，因此也同样适用于签订劳动合同的农民工。但是对于从事不同劳动岗位的农民工也不可以一概而论。

劳动合同签订几年算长期合同?

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

所以，劳动合同长期合同可以签订多少年双方可以协商处理的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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