没签合同辞职了怎么赔偿?没签合同辞职了怎么赔偿流程
没签劳务合同怎么辞职和索赔
具体情况不明不好讲,从法律上来讲,一方面,要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系,另外一方面,要看你方有没有过错责任,如果没有的话,一般是一年工龄一个月工资补偿。
工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。
你可以和雇主协商一些离职费用或者离职补偿,以此来赔偿雇主的损失。最好的解决方式是,你应该尽快与雇主联系,解决这个问题。如果你能够和雇主达成协议,那么这个问题就可以得到解决,避免可能的法律纠纷。
没签合同自己辞职了怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。
2、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
3、劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。
没签劳动合同离职怎么赔偿
工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
具体情况不明不好讲,从法律上来讲,一方面,要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系,另外一方面,要看你方有没有过错责任,如果没有的话,一般是一年工龄一个月工资补偿。
没签劳动合同离职怎么赔偿 没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。
也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。
2、具体情况不明不好讲,从法律上来讲,一方面,要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系,另外一方面,要看你方有没有过错责任,如果没有的话,一般是一年工龄一个月工资补偿。
3、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
4、也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没签 劳动合同 主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
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