個(gè)體工商戶(hù)要簽勞動(dòng)合同嗎？個(gè)體工商戶(hù)要簽訂勞動(dòng)合同嗎

個(gè)體戶(hù)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

1、個(gè)體戶(hù)用工需要簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)體戶(hù)用工與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是依法建立的，因此在用工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立必須形成書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶(hù)是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶(hù)也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

3、法律分析：個(gè)體戶(hù)需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

個(gè)體戶(hù)要簽勞動(dòng)合同嗎

1、個(gè)體戶(hù)用工需要簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)體戶(hù)用工與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是依法建立的，因此在用工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立必須形成書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、個(gè)體戶(hù)員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶(hù)是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、法律分析：個(gè)體戶(hù)需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

個(gè)體戶(hù)簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同

法律主觀：只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法是不正確的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無(wú)關(guān)，勞動(dòng)雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。

一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶(hù)是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶(hù)也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

法律分析：個(gè)體工商戶(hù)是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎

1、個(gè)體戶(hù)需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。個(gè)體戶(hù)也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

2、個(gè)體戶(hù)員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶(hù)是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、法律主觀： 個(gè)體工商戶(hù) 是勞動(dòng)法上的用人單位，可以 簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

4、法律主觀：個(gè)體戶(hù)雇傭員工的，也需要簽勞動(dòng)合同。從建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽約，最遲要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽約；且簽訂好的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人各自保留一份。

5、個(gè)體工商戶(hù)聘用員工，是否需要簽訂勞動(dòng)合同 需要的。