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九级伤残能赔多少钱(伤残鉴定9级赔付多少钱)

2023.11.08 464人阅读
导读：答：根据《劳动能力鉴定暂行规定》，定期抚恤金是根据受伤工人的丧失劳动能力程度以及当地职工平均工资水平确定的，所以定期抚恤金是一种终身的补偿,定期抚恤金是根据受伤工人的丧失劳动能力程度以及当地职工平均工资水平确定的,答：根据《劳动能力鉴定暂行规定》，九级伤残的赔偿金额可以与其他补偿进行累计,根据《劳动能力鉴定暂行规定》的赔偿标准，小红可以获得赔偿金100万元至300万元，定期抚恤金为1.2万元至1.5万元每年。

根据规定，九级伤残的赔偿标准可以分为两个方面考虑——经济补偿和生活待遇补偿。

1. 经济补偿:

根据《劳动能力鉴定暂行规定》，九级伤残的经济补偿由赔偿金和定期抚恤金两部分组成。

– 赔偿金是根据受伤工人的失业时工资总额以及受伤后丧失能力程度来计算的。根据规定，赔偿金应为受伤工人失业前一年工资总额的20倍至60倍。如果受伤工人的失业前一年工资总额在当地职工平均工资水平的两倍以上，最高可达80倍。

– 定期抚恤金是根据受伤工人的丧失劳动能力程度以及当地职工平均工资水平确定的。根据规定，九级伤残的定期抚恤金标准为当地职工平均工资的40%至50%。

2. 生活待遇补偿:

九级伤残还享有一些特殊的生活待遇补偿，包括住房补贴、医疗补贴、交通费补贴、就业援助等。这些待遇根据当地政策以及九级伤残者的具体情况而有所不同。

以下是一些具体的案例，以展示九级伤残的赔偿金额的大致范围：

案例一：

小明在工作中遭受了重伤，经过医院和劳动能力鉴定部门的鉴定，被认定为九级伤残。他的失业前一年工资总额是10万元，当地职工平均工资是5万元。根据《劳动能力鉴定暂行规定》的赔偿标准，小明可以获得赔偿金200万至600万元，定期抚恤金为2万至2.5万元每年。

案例二：

小红在工作中发生事故，导致九级伤残。她的失业前一年工资总额是5万元，当地职工平均工资是3万元。根据《劳动能力鉴定暂行规定》的赔偿标准，小红可以获得赔偿金100万元至300万元，定期抚恤金为1.2万元至1.5万元每年。

以上是九级伤残能够获得的大致赔偿金额的案例。在实际的情况中，赔偿金额可能会根据事故的严重程度、受伤者的具体情况以及当地政策有所调整。

延展问题1：九级伤残的赔偿金额是否能够终身享受？

答：根据《劳动能力鉴定暂行规定》，定期抚恤金是根据受伤工人的丧失劳动能力程度以及当地职工平均工资水平确定的，所以定期抚恤金是一种终身的补偿。赔偿金在终身享受方面则需要根据当地政策进行具体规定。

延展问题2：九级伤残者能否继续工作？如果能，是否可以获得相应的支持？

答：根据《劳动能力鉴定暂行规定》，九级伤残者可以继续就业，但雇主应提供相应的辅助设施，如无障碍设施、助听设备等，以帮助九级伤残者更好地适应工作环境。此外，根据当地政策，九级伤残者还可能享受就业援助和培训等支持措施。

延展问题3：九级伤残的赔偿金额是否可以与其他补偿进行累计？

答：根据《劳动能力鉴定暂行规定》，九级伤残的赔偿金额可以与其他补偿进行累计。比如，九级伤残者可以同时享受工伤保险待遇、社会保险待遇以及其他补偿措施。

**注：以上内容仅供参考，具体赔偿金额还需根据当地政策和法规以及实际情况进行综合判断。建议咨询专业律师获取具体指导。

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