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劳动仲裁成功后多久赔偿(劳动仲裁都可以申请哪些赔偿)

2023.09.14 0人阅读
导读：2. 赔偿计算和确认根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动仲裁裁决确定的赔偿数额应当根据当事人的请求和证据进行计算,仲裁裁决生效后，劳动仲裁委员会将根据裁决书的内容进行赔偿计算和确认,一般来说，劳动仲裁委员会会尽快进行赔偿计算和确认，并要求用人单位在一定期限内履行赔偿义务,一般来说，劳动仲裁成功后，赔偿的时间可以分为以下几个步骤：仲裁裁决的生效赔偿计算和确认赔偿的支付1. 仲裁裁决的生效劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决需要经过一定的程序才能生效。

本文将会从专业法律角度分析解读劳动仲裁成功后多久赔偿的相关知识，其中也会对劳动仲裁都可以申请哪些赔偿进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、劳动仲裁成功后多久赔偿

2、劳动仲裁都可以申请哪些赔偿

劳动仲裁成功后多久赔偿

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，当劳动仲裁成功后，赔偿的时间取决于多个因素，包括具体的法律法规、案件的复杂程度以及执行程序的进展等。一般来说，劳动仲裁成功后，赔偿的时间可以分为以下几个步骤：

  1. 仲裁裁决的生效
  2. 赔偿计算和确认
  3. 赔偿的支付

1. 仲裁裁决的生效

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决需要经过一定的程序才能生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，仲裁裁决自作出之日起十五日内生效。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果没有提起诉讼，仲裁裁决将生效。

一旦仲裁裁决生效，劳动仲裁成功后多久赔偿的关键因素就是赔偿计算和确认的时间。

2. 赔偿计算和确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动仲裁裁决确定的赔偿数额应当根据当事人的请求和证据进行计算。仲裁裁决生效后，劳动仲裁委员会将根据裁决书的内容进行赔偿计算和确认。

赔偿计算和确认的时间因案件的复杂程度和劳动仲裁委员会的工作负荷而有所不同。一般情况下，劳动仲裁委员会会尽快进行赔偿计算和确认，以便尽早解决劳动争议。

3. 赔偿的支付

赔偿的支付是劳动仲裁成功后的最后一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，用人单位应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内履行赔偿义务。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

然而，实际上，赔偿的支付时间可能会因为各种原因而有所延迟。有些用人单位可能会拖延支付赔偿款，导致劳动者无法及时获得赔偿。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其协助催促用人单位履行赔偿义务。

案例分析

以下是一些实际案例，以帮助更好地理解劳动仲裁成功后多久赔偿的情况：

案例一
小明与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决，判决公司支付小明工资补偿款。裁决书生效后，公司在一个月内完成了赔偿的支付。
案例二
小红与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决，判决公司支付小红工资补偿款。裁决书生效后，公司拖延支付赔偿款，小红向劳动监察部门投诉，最终劳动监察部门协助催促公司履行赔偿义务。

从以上案例可以看出，劳动仲裁成功后赔偿的时间可以因案件的具体情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁委员会会尽快进行赔偿计算和确认，并要求用人单位在一定期限内履行赔偿义务。然而，实际的赔偿支付时间可能会因各种原因而有所延迟，劳动者可以通过投诉等方式来维护自己的权益。

劳动仲裁都可以申请哪些赔偿

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，申请赔偿是劳动者常见的诉求之一。根据中国的劳动法律法规，劳动仲裁可以申请的赔偿包括但不限于以下几种：

下面将从不同的角度详细介绍这些赔偿类型，并列举相关的法律法规和案例。

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法在《劳动合同法》第四十九条中有详细规定。

案例：甲公司解除与乙员工的劳动合同，乙员工在公司工作了5年。根据《劳动合同法》的规定，乙员工有权获得5个月的工资作为经济补偿。

2. 工资、奖金等待支付的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资、奖金等报酬。

案例：甲公司未按时支付乙员工上个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付工资，并可以要求甲公司支付迟延支付的赔偿金。

3. 加班费、加班补助等赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或者安排补休。如果劳动者不能休息，用人单位应当支付加班工资。

案例：甲公司要求乙员工每周加班2小时，但未支付加班费或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付加班费。

4. 工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当支付工伤赔偿。

案例：乙员工在工作中不慎受伤，导致伤残。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付工伤赔偿。

5. 解除劳动合同赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

案例：甲公司违反劳动合同法规定解除与乙员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付解除劳动合同的赔偿金。

6. 违法解雇赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解雇劳动者的，应当支付赔偿金。

案例：甲公司违法解雇乙员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付违法解雇的赔偿金。

7. 劳动?；づ獬?/h3>

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位违反劳动法规定，损害劳动者身体健康的，应当支付劳动?；づ獬?。

案例：甲公司未提供必要的劳动?；ご胧?，导致乙员工职业病。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付劳动保护赔偿。

8. 其他合法权益的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位违反劳动法规定，损害劳动者的其他合法权益的，应当支付赔偿。

案例：甲公司未按照劳动合同约定提供乙员工的其他福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙员工可以向劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付其他合法权益的赔偿。

综上所述，劳动仲裁可以申请的赔偿类型包括经济补偿、工资、奖金等待支付的赔偿、加班费、加班补助等赔偿、工伤赔偿、解除劳动合同赔偿、违法解雇赔偿、劳动?；づ獬ヒ约捌渌戏ㄈㄒ娴呐獬?。

以上就是关于劳动仲裁成功后多久赔偿的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于劳动仲裁都可以申请哪些赔偿、劳动仲裁成功后多久赔偿的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

  1. 经济补偿
  2. 工资、奖金等待支付的赔偿
  3. 加班费、加班补助等赔偿
  4. 工伤赔偿
  5. 解除劳动合同赔偿
  6. 违法解雇赔偿
  7. 劳动?；づ獬?/li>
  8. 其他合法权益的赔偿
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