请假不批准然后算旷工怎么处理

请假不批准然后算旷工怎么处理

问题答案：

如果员工请假未经批准而擅自离岗，雇主有权将其视为旷工处理。根据劳动法和相关规定，雇主可以采取一定的措施来处理这种情况，包括扣除工资、给予警告甚至解雇员工。

一、请假不批准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者因病或者非因工负伤需要休息的，应当按照下列情形享受带薪病假：

（一）工龄不满一年的，每年带薪病假5天；

（二）工龄满一年不满十年的，每年带薪病假10天；

（三）工龄满十年的，每年带薪病假15天。”

根据法律规定，员工有权享受带薪病假，但需要提前请假并经雇主批准。

二、请假不批准然后算旷工的处理方式

1. 扣除工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者迟到、早退、未按规定请假的，经扣除工资后，每次扣除不得超过工资的百分之五。”因此，雇主可以根据员工请假未经批准的情况，扣除其工资作为处罚措施。

2. 给予警告：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）严重违反工作纪律的；

（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

（四）被刑事拘留、逮捕、监禁的。”

在员工请假未经批准的情况下，雇主可以给予员工口头或书面警告，作为惩罚措施。

3. 解雇员工：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。”如果员工请假未经批准的情况严重影响了工作秩序和生产经营，雇主可以根据法律规定解雇员工。

三、案例分析

总结

请假不批准然后算旷工是一种违反劳动法规定的行为，雇主有权采取相应的处理措施。根据具体情况，可以选择扣除工资、给予警告或解雇员工等方式进行处理。在处理过程中，雇主应遵循法律法规的规定，确保公平公正，并注意与员工进行沟通和协商，以维护良好的劳动关系。