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辞退赔偿工资按什么算(辞退赔偿工资按基本工资还是平均收入)

2023.09.13 0人阅读
导读：综上所述，辞退赔偿工资的计算方法主要根据劳动合同法及相关规定进行，包括劳动者在单位工作年限、单位平均工资和赔偿金月数的计算,辞退赔偿工资的计算方法主要根据劳动合同法及相关规定进行，具体计算方式如下：根据劳动合同法第41条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿,根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，赔偿金月数的计算方法为：劳动者在用人单位工作的年限不满一年的，按一年计算,赔偿金 = 1年 ×。

本文导读目录：

1、辞退赔偿工资按什么算

2、辞退赔偿工资按基本工资还是平均收入

辞退赔偿工资按什么算

辞退赔偿工资是指雇主解除劳动合同后，根据法律规定向劳动者支付的经济补偿。辞退赔偿工资的计算方法主要根据劳动合同法及相关规定进行，具体计算方式如下：

  1. 根据劳动合同法第41条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。具体计算公式为：赔偿金=劳动者在单位工作年限×上一年度单位平均工资&pide;12个月×赔偿金月数。
  2. 根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，劳动者在单位工作年限的计算方法为：劳动者在用人单位工作的连续年限。
  3. 根据《劳动合同法实施条例》第23条的规定，单位平均工资的计算方法为：单位上一年度全体劳动者工资总额&pide;全体劳动者人数。
  4. 根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，赔偿金月数的计算方法为：劳动者在用人单位工作的年限不满一年的，按一年计算；不满一年的不计算。

下面将通过案例来具体说明辞退赔偿工资的计算方法。

案例一
小明在某公司工作了3年，月工资为5000元，被公司辞退。单位上一年度全体劳动者工资总额为1000000元，全体劳动者人数为200人。

根据上述计算方法，可以得出小明的赔偿金计算公式如下：

赔偿金 = 3年 × 1000000元 &pide; 12个月 × 1个月 = 25000元

因此，小明的辞退赔偿工资为25000元。

案例二
小红在某公司工作了1年零10个月，月工资为6000元，被公司辞退。单位上一年度全体劳动者工资总额为1500000元，全体劳动者人数为300人。

根据上述计算方法，可以得出小红的赔偿金计算公式如下：

赔偿金 = 2年 × 1500000元 &pide; 12个月 × 1个月 = 25000元

因为小红在用人单位工作的年限不满一年，按一年计算，所以赔偿金月数为1个月。

赔偿金 = 1年 × 1500000元 &pide; 12个月 × 1个月 = 12500元

因此，小红的辞退赔偿工资为12500元。

综上所述，辞退赔偿工资的计算方法主要根据劳动合同法及相关规定进行，包括劳动者在单位工作年限、单位平均工资和赔偿金月数的计算。具体计算公式为：赔偿金=劳动者在单位工作年限×上一年度单位平均工资&pide;12个月×赔偿金月数。

辞退赔偿工资按基本工资还是平均收入

问题：在辞退员工后，雇主应该按照员工的基本工资还是平均收入来计算赔偿工资？

答案：根据我国相关法律法规的规定，辞退赔偿工资应按照员工的基本工资来计算。

在解答这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律法规。

  • 《劳动法》第四十一条：用人单位辞退劳动者的，应当支付经济补偿。
  • 《劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
  • 《劳动合同法实施条例》第三十一条：用人单位违反劳动合同法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

根据以上法律法规的规定，用人单位在辞退员工时，需要支付经济补偿或赔偿金。那么，如何计算这些赔偿金呢？

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，用人单位违反劳动合同法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。而根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

因此，根据以上法律法规的规定，辞退赔偿工资应按照员工的基本工资来计算。

下面我们来看几个具体的案例，以更好地理解这个问题。

案例一
某公司辞退员工甲，甲的基本工资为5000元，平均收入为6000元。

根据以上案例，公司在辞退员工甲时，应按照甲的基本工资来计算赔偿工资。因此，赔偿工资为5000元。

案例二
某公司辞退员工乙，乙的基本工资为3000元，平均收入为4000元。

根据以上案例，公司在辞退员工乙时，应按照乙的基本工资来计算赔偿工资。因此，赔偿工资为3000元。

案例三
某公司辞退员工丙，丙的基本工资为4000元，平均收入为3500元。

根据以上案例，公司在辞退员工丙时，应按照丙的基本工资来计算赔偿工资。因此，赔偿工资为4000元。

综上所述，根据我国相关法律法规的规定，辞退赔偿工资应按照员工的基本工资来计算。

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