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劳动合同公司不给员工怎么办?劳动合同不给员工怎么赔偿

2023.10.20 940人阅读
导读：总结：当公司不履行劳动合同、不支付薪资、违反合同解雇员工、代扣代缴社保等问题时，员工可以通过与公司协商、劳动争议调解、书面申诉、劳动部门介入、劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议,答：如果公司违约解除劳动合同，员工可以有以下赔偿权：经济赔偿：根据劳动合同法的相关规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿,解决方案二：维权申请赔偿如果社保部门的协助无效，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起维权申请，要求公司支付未缴纳的社?？钕睿⑸昵胂嘤Φ木门獬?。

问题一：公司不履行劳动合同怎么办？

公司未履行劳动合同可以采取以下方式解决，具体如下：

解决方案一：与公司协商解决

首先，你可以与公司进行协商，就合同未履行的问题进行沟通。通过双方的协商，可以寻找到一种双赢的解决办法，从而避免冲突升级。

解决方案二：寻求劳动争议调解

如果与公司协商无果，你可以向当地相关部门（如劳动监察部门、劳动争议调解委员会等）寻求帮助。申请劳动争议调解，将争议交由第三方进行调解处理，这是一种常见有效的解决办法。

问题二：公司不支付薪资怎么办？

如果公司未按照劳动合同约定支付薪资，你可以采取以下方式解决问题：

解决方案一：提出书面申诉

首先，你可以向公司提出书面申诉，明确要求公司支付欠薪，并以邮件或信函形式保存好相关证据。这将为后续诉讼或调解提供有力的证明。

解决方案二：请求劳动部门介入

若公司拒绝支付或不予回应，你可以向当地的劳动部门提出申诉。劳动部门将调查并发出相关通知给公司，要求其履行支付义务。这种方式通常能够有效促使公司支付薪资。

问题三：公司解雇违反合同怎么办？

如果公司解雇你且违反了劳动合同的约定，你可以考虑以下解决方案：

解决方案一：与公司协商请求补偿

首先，与公司协商请求合理的补偿。你可以提出终止劳动合同的违约责任和相关赔偿问题，与公司就赔偿金额进行协商，争取一定的补偿。

解决方案二：寻求劳动争议仲裁或诉讼

如果公司不同意合理补偿或拒绝协商，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司的解雇行为违反了劳动合同的规定，以争取获得合理的赔偿。

问题四：公司代扣代缴社保怎么办？

如果公司未按时代扣代缴社保，你可以采取以下解决方案：

解决方案一：咨询当地社保部门

首先，你可以咨询当地社会保险管理部门，了解相关政策和操作流程。通常，社保部门将协助你追讨未缴纳的社保费用，并对公司进行处罚。

解决方案二：维权申请赔偿

如果社保部门的协助无效，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起维权申请，要求公司支付未缴纳的社?？钕睿⑸昵胂嘤Φ木门獬?。

总结：

当公司不履行劳动合同、不支付薪资、违反合同解雇员工、代扣代缴社保等问题时，员工可以通过与公司协商、劳动争议调解、书面申诉、劳动部门介入、劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。不同情况下，选择合适的解决方案和途径，能够更好地维护员工的权益。

围绕劳动合同公司不给员工怎么办

劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系、确定权责的重要文件。如果公司不履行劳动合同，未给员工应得的待遇和赔偿，员工该如何应对？下面是一些相关问题的解答：

问题一：公司不履行劳动合同，未支付工资怎么办？

答：如果公司不支付工资，员工可以采取以下措施：

  1. 与公司进行沟通，要求解决工资支付问题。
  2. 寻求劳动仲裁或劳动争议调解来解决纠纷。
  3. 在必要情况下，向劳动监察部门或法院提起诉讼。
  4. 根据当地劳动法律法规，寻求其他适用的法律手段。

问题二：公司违约解除劳动合同，员工应享有哪些赔偿？

答：如果公司违约解除劳动合同，员工可以有以下赔偿权：

  1. 经济赔偿：根据劳动合同法的相关规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
  2. 法定赔偿：根据当地劳动法律法规，员工有权获得法定赔偿，如工龄补偿金、社会保险金等。
  3. 其他损失赔偿：如果员工因公司违约而遭受其他损失，如精神损害赔偿等，可以根据情况要求公司承担相应责任。

问题三：公司未按合同约定提供工作条件，员工有何权益保障？

答：如果公司未按合同约定提供工作条件，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

  1. 要求公司履行合同，提供相应的工作条件。
  2. 如果公司无法履行，可以申请解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
  3. 根据劳动法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
  4. 寻求劳动监察部门或法院的支持和帮助。

问题四：公司解雇员工不支付经济补偿，员工有何途径维权？

答：如果公司解雇员工不支付经济补偿，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：

  1. 向劳动仲裁部门递交仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
  2. 向劳动争议调解委员会申请调解，争取通过协商解决问题。
  3. 寻求劳动监察部门的支持和协助。
  4. 在必要情况下，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

问题五：公司未缴纳社会保险、公积金等，员工应如何处理？

答：如果公司未缴纳社会保险、公积金等，员工可以采取以下措施来处理：

  1. 向劳动监察部门举报公司不合规行为，要求其依法缴纳。
  2. 向社会保险、公积金管理机构咨询，了解补缴或个人补缴的具体办法。
  3. 如果公司拒不缴纳，可以通过劳动仲裁、法院等途径维护自身权益。
  4. 在工作合同中明确约定社会保险、公积金的缴纳义务，保障自己的权益。

总之，当公司违反劳动合同，不履行应尽的义务时，员工可以通过与公司沟通、劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护自己的权益。在处理纠纷时，建议员工了解当地的劳动法律法规，并寻求相关部门的支持和帮助。

围绕劳动合同公司不给员工怎么办？劳动合同不给员工怎么赔偿？

在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有时候公司可能不履行合同，不给员工应有的权益，这时员工应该如何应对呢？以下是针对这一问题的一些常见的问答，希望对大家有所帮助。

问：公司不给员工劳动合同怎么办？

答：如果公司不提供劳动合同，员工可以采取以下措施：

  1. 与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求签订劳动合同。
  2. 报告劳动监察部门：如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求他们介入调解。
  3. 寻求法律援助：如果以上方法无法解决问题，员工可以咨询律师，根据劳动法规定采取进一步的法律行动。

问：公司不履行劳动合同如何赔偿员工？

答：如果公司不履行劳动合同，不给员工应有的权益，员工可以考虑以下赔偿途径：

  1. 协商解决：员工可以与公司协商解决，达成赔偿协议。协商可能包括返还未支付的工资、加班费等。
  2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
  3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律手段追究公司的责任。

问：公司欠薪怎么办？

答：如果公司欠薪，员工可以采取以下行动：

  1. 与公司协商：首先，员工可以与公司协商解决，要求公司尽快支付欠薪。
  2. 报告劳动监察部门：如果公司拒绝支付欠薪，员工可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调解。
  3. 仲裁或诉讼：如果以上方法无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。

问：如何防范公司不履行劳动合同的风险？

答：以下是一些建议，可以帮助员工预防公司不履行劳动合同的风险：

  1. 仔细阅读合同：在签订劳动合同之前，员工应该仔细阅读合同的条款，确保自己的权益得到?；ぁ?/li>
  2. 与公司保留书面证据：与公司进行任何重要的口头协议时，员工应尽可能保留书面证据，以防止公司不履行承诺。
  3. 及时报告问题：如果公司违反劳动合同的约定，员工应该及时向上级领导、人力资源部门或监管机构报告问题。
  4. 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，员工可以咨询律师，寻求法律援助。

希望以上问题的问答对员工们在公司不给劳动合同和赔偿问题上有所帮助。记住，维护自己的权益是每个员工的权利，不要害怕为自己的合法权益争取。

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