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不同意调岗被迫辞职可以赔偿么？不同意调岗被迫辞职可以赔偿么,需要什么证据

2023.09.05 0人阅读
导读：答案：根据中国劳动法的相关规定，雇主在未经劳动者同意的情况下强制调岗，严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以主张解除劳动合同并要求赔偿,综上所述，根据中国劳动法的相关规定，不同意调岗被迫辞职可以主张解除劳动合同并要求赔偿,根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下，变更劳动合同中的主要劳动内容，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权获得赔偿,在与公司进行多次沟通无果后，小明决定解除劳动合同并要求赔偿,根据劳动法的规定，张三可以主张解除劳动合同并要求赔偿,根据劳动法的规定，小明可以主张解除劳动合同并要求赔偿。

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么？

答案：根据中国劳动法的相关规定，雇主在未经劳动者同意的情况下强制调岗，严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以主张解除劳动合同并要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下，变更劳动合同中的主要劳动内容，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权获得赔偿。

具体来说，劳动者可以采取以下步骤来主张赔偿：

步骤 描述
1 与雇主进行沟通，表达不同意调岗的立场，并要求恢复原岗位。
2 如雇主坚持调岗，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会提起调解或仲裁申请。
3 如果调解或仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得赔偿。

以下是一些相关案例，以帮助更好地理解该问题：

案例一：

小明是某公司的一名销售经理，工作表现一直良好。突然有一天，公司通知小明调岗到人力资源部门担任人事助理的职位，而且没有提前征得小明的同意。小明对这个调岗安排表示不满，并向公司提出了异议。然而，公司坚持调岗决定，拒绝恢复小明的原岗位。在与公司进行多次沟通无果后，小明决定解除劳动合同并要求赔偿。

根据劳动法的规定，小明可以主张解除劳动合同并要求赔偿。因为公司未经小明同意，擅自变更了他的主要劳动内容，严重侵犯了小明的合法权益。

案例二：

张三是一家餐厅的主厨，多年来一直在该餐厅从事烹饪工作。某天，餐厅决定将张三调岗到清洁部门担任清洁工的职位，而且未经张三同意。张三对这个调岗安排非常不满，他认为自己的技术和经验完全不适合清洁工的工作。他与餐厅进行了多次沟通，但餐厅坚持调岗决定。最终，张三选择了辞职。

根据劳动法的规定，张三可以主张解除劳动合同并要求赔偿。因为餐厅未经张三同意，擅自变更了他的主要劳动内容，严重侵犯了张三的合法权益。

综上所述，根据中国劳动法的相关规定，不同意调岗被迫辞职可以主张解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可以通过与雇主沟通、调解或仲裁申请以及诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

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