劳动行政部门自收到(劳动行政部门自收到合同多少日起)

答：劳动行政部门从收到合同的第三天开始处理。

问题：为什么劳动行政部门要从第三天开始处理合同？

答：根据相关法律法规，劳动行政部门规定了从收到合同的第三天开始处理的时间限制。这是为了给雇主和劳动者充分审查合同的时间，并且能够提供足够的时间来解决任何可能存在的矛盾和争议。

问题：如果劳动行政部门在第三天之前或之后收到合同，将怎么处理？

答：如果劳动行政部门在第三天之前收到合同，将不会进行任何处理。如果劳动行政部门在第三天之后收到合同，将按照实际收到的日期开始处理。

问题：劳动行政部门在处理合同时会进行哪些具体的工作？

答：劳动行政部门在处理合同时会进行以下具体的工作：

1. 确认合同的有效性和合法性。

2. 检查合同中是否存在任何违法或不合理的条款。

3. 调查合同执行过程中是否存在违反法律法规的行为。

4. 解释合同条款，协助雇主和劳动者了解合同内容。

5. 提供咨询和争议解决服务，帮助雇主和劳动者解决合同纠纷。

问题：劳动行政部门处理合同的时间限制是什么？

答：劳动行政部门处理合同的时间限制为10个工作日。这段时间内，劳动行政部门会完成对合同的审核、调查和咨询等工作。如果在规定的时间内无法处理完，劳动行政部门将根据实际情况延长处理时间。

问题：劳动行政部门处理合同的结果会如何通知雇主和劳动者？

答：劳动行政部门会书面通知雇主和劳动者合同处理的结果。通知中会明确指出合同是否有效，是否存在违法行为，以及应采取的相应措施。雇主和劳动者可以根据通知内容进一步处理合同纠纷或采取相应的行动。

问题：劳动行政部门处理合同的结果是否具有法律效力？

答：劳动行政部门处理合同的结果具有法律效力。根据相关法律法规，雇主和劳动者都必须遵守劳动行政部门的处理结果，并按照处理结果进行合同执行或争议解决。如果雇主或劳动者不服劳动行政部门的处理结果，可以提起行政复议或行政诉讼。

问题：劳动行政部门处理合同的时间限制是否可以延长？

答：劳动行政部门处理合同的时间限制可以根据实际情况进行延长。如果合同涉及的问题比较复杂，需要进行更为详细的调查和审核，劳动行政部门可以根据需要延长处理时间。但是，延长处理时间必须经过合理的解释和合法的程序。

问题：劳动行政部门处理合同的结果是否可以上诉？

答：劳动行政部门处理合同的结果可以上诉。如果雇主或劳动者不满意劳动行政部门的处理结果，可以向上级劳动行政部门提起行政复议。如果仍然不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，要求重新审理合同纠纷。

问题：劳动行政部门处理合同的过程中，雇主和劳动者有哪些权利和义务？

答：劳动行政部门处理合同的过程中，雇主和劳动者有以下权利和义务：

1. 提供合同的真实、完整的信息和材料。

2. 参与合同处理过程中的听证、调查和咨询等活动。

3. 遵守劳动行政部门的要求和决定，并按照处理结果进行合同执行。

4. 如果不满意处理结果，有权提起行政复议或行政诉讼。

以上是关于劳动行政部门自收到合同多少日起处理的一些问题解答。劳动行政部门在处理合同时会充分考虑雇主和劳动者的权益，根据相关法律法规进行合理的处理，并提供必要的咨询和争议解决服务，以维护劳动关系的稳定和合法性。

劳动行政部门自收到合同多少日起有哪些工作职责？

一、什么是劳动行政部门？

劳动行政部门是负责管理、监督和促进劳动力市场的政府机构。它的职责包括处理劳动纠纷、制定劳动法规、监督劳动工作条件等。

二、劳动行政部门自收到合同多少日起的职责有哪些？

劳动行政部门自收到合同多少日起，有以下的工作职责：

1. 审核合同的合法性

劳动行政部门负责审核劳动合同的合法性，包括确认合同是否符合法律规定、是否满足双方当事人的权益等。他们会仔细检查合同条款，确保合同内容合规。

2. 监督合同的执行

劳动行政部门会监督劳动合同的执行情况。他们会检查雇主是否按照合同约定支付工资、提供必要的工作条件，以及是否履行其他合同条款。如果发现违规行为，他们会采取相应的处罚措施。

3. 处理劳动纠纷

劳动行政部门是处理劳动纠纷的重要机构。当发生劳动争议或纠纷时，劳动行政部门会调解双方当事人之间的矛盾，并帮助他们达成和解协议。如果调解失败，他们会协助双方进行仲裁或诉讼程序。

4. 宣传劳动法律法规

劳动行政部门负责宣传和解释劳动法律法规，以提高劳动者和雇主对劳动法律的认识。他们会组织培训班、发布宣传资料，并回答公众提出的和劳动法律相关的问题。

5. 监督劳动工作条件

劳动行政部门会定期检查和监督劳动工作条件，确保劳动者的权益得到?；?。他们会检查工作场所的安全措施、员工的劳动时间和薪酬情况，以及其他与劳动条件相关的事项。

6. 处理其他与劳动相关的事务

劳动行政部门还会处理其他与劳动相关的事务，如劳动力市场的管理、技能培训计划的制定、就业政策的推行等。他们会根据国家的需求和政策，采取相应的措施促进就业和劳动力市场的稳定发展。

三、劳动行政部门自收到合同多少日起的工作流程是怎样的？

劳动行政部门自收到合同多少日起的工作流程一般包括以下几个步骤：

1. 收到合同

劳动行政部门首先会收到雇主或劳动者提交的劳动合同。合同的提交可以通过邮寄、电子邮件或亲自到办公地点提交。

2. 审核合同

劳动行政部门会仔细审核合同的内容，判断合同是否符合法律规定和双方当事人的权益。他们会检查合同的法律性、条款的合规性以及是否满足劳动法律的要求。

3. 反馈意见

如果在审核过程中发现合同存在问题，劳动行政部门会向当事人反馈意见并要求进行修订。他们可能会要求修改合同的某些条款，或者提出其他必要的要求。

4. 监督合同执行

劳动行政部门会定期监督合同的执行情况。他们会检查雇主是否按时支付工资、提供必要的工作条件，以及是否履行其他合同约定。如果发现违规行为，他们会采取相应的处罚措施。

5. 处理劳动纠纷

如果出现劳动纠纷，劳动行政部门会积极参与调解工作。他们会约谈双方当事人，了解纠纷的情况，并协助双方达成和解协议。如果调解失败，他们会协助双方进行仲裁或诉讼程序。

6. 宣传劳动法律法规

劳动行政部门会定期组织宣传活动，向公众传达劳动法律法规的重要内容。他们会发布宣传资料、举办培训班，并回答公众提出的问题，以提高人们对劳动法律的认识。

7. 监督劳动工作条件

劳动行政部门会定期对劳动工作条件进行监督和检查。他们会检查工作场所的安全措施、员工的劳动时间和薪酬情况，以及其他与劳动条件相关的事项。如果发现问题，他们会要求雇主改正违规行为。

8. 处理其他与劳动相关的事务

劳动行政部门还会处理其他与劳动相关的事务，如劳动力市场的管理、技能培训计划的制定、就业政策的推行等。他们会根据国家的需求和政策，采取相应的措施促进就业和劳动力市场的稳定发展。

总之，劳动行政部门在收到合同后会负责审核合同的合法性，监督合同的执行情况，并处理劳动纠纷。他们还会宣传劳动

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问题一：劳动行政部门从收到合同之日起多少天？

劳动行政部门从收到劳动合同之日起，根据不同的情况和具体的法律规定，有不同的规定期限。下面是几种常见情况，以及对应的期限：

问题一.1：劳动行政部门从收到普通劳动合同之日起多少天？

根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到普通劳动合同之日起，应当在15个工作日内作出处理决定。

问题一.2：劳动行政部门从收到固定期限劳动合同之日起多少天？

根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到固定期限劳动合同之日起，应当在20个工作日内作出处理决定。

问题一.3：劳动行政部门从收到无固定期限劳动合同之日起多少天？

根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到无固定期限劳动合同之日起，应当在30个工作日内作出处理决定。

问题二：劳动行政部门从收到合同之日起的期限是否可以延长？

根据实际情况和特殊情况，劳动行政部门在收到合同之日起的期限可以进行适当的延长。下面是几种情况：

问题二.1：劳动行政部门接到合同时人手不足，是否可以延长期限？

在劳动行政部门人手不足的情况下，根据实际情况，可以适当延长处理决定的期限。但是延长的期限不得超过法定规定的期限。

问题二.2：劳动行政部门接到合同后需要进一步调查，是否可以延长期限？

如果劳动行政部门接到合同后需要进一步调查相关情况，确保处理决定的准确性和公正性，可以适当延长期限。但是延长的期限不得超过法定规定的期限。

问题三：劳动行政部门对收到的合同会作出什么样的处理决定？

根据劳动法律法规的规定，劳动行政部门对收到的合同可能会作出以下处理决定：

问题三.1：劳动行政部门认为合同符合法定规定，会作出什么样的处理决定？

劳动行政部门如果认为收到的合同符合法定规定，会作出有效合同的处理决定，并为该合同提供法律?；?。

问题三.2：劳动行政部门认为合同存在问题，会作出什么样的处理决定？

劳动行政部门如果认为收到的合同存在问题，可能会作出以下处理决定之一：要求劳动关系当事人进行修改、补充；要求雇主支付劳动报酬、经济补偿等；要求雇主履行劳动合同约定的其他义务；或者其他符合法律规定的处理决定。

问题四：劳动行政部门的处理决定是否具有法律效力？

劳动行政部门的处理决定具有法律效力。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，劳动行政部门的处理决定属于行政处罚决定，具有法律效力。

问题五：劳动关系当事人是否可以对劳动行政部门的处理决定提出申诉？

劳动关系当事人对劳动行政部门的处理决定不满意或认为处理决定有错误的，可以向上一级行政机关或者劳动争议仲裁机构提起申诉。申诉机构会对申诉进行审理，并作出裁决。