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工伤赔偿后还可以要求民事赔偿吗(工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多)

2023.09.12 0人阅读
导读：综上所述，工伤赔偿后仍然可以要求民事赔偿的情况包括工伤赔偿不足以弥补受害人的全部损失以及工伤赔偿责任不在雇主身上,3. 案例分析以下是两个案例，说明工伤赔偿后可以要求民事赔偿的情况：案例一张某在工作时因雇主的违规操作导致受伤，经医院诊断为工伤,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，如果工伤是由于雇主的故意或重大过失造成的，受害人可以向雇主要求赔偿,然而，如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的，受害人可以向侵权人要求民事赔偿，而不仅仅局限于工伤赔偿。

本文导读目录：

1、工伤赔偿后还可以要求民事赔偿吗

2、工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多

工伤赔偿后还可以要求民事赔偿吗？

根据中国的劳动法和民事法律法规，工伤赔偿和民事赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿是指雇主根据劳动法规定，对因工作原因导致的劳动者伤亡或职业病给予的经济补偿。而民事赔偿是指因他人侵权行为给予受害人的经济赔偿。

在一些特定情况下，工伤赔偿后仍然可以要求民事赔偿。下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

1. 工伤赔偿与民事赔偿的区别

工伤赔偿和民事赔偿的区别主要体现在以下几个方面：

  • 赔偿责任主体不同：工伤赔偿由雇主承担，而民事赔偿由侵权人承担。
  • 赔偿依据不同：工伤赔偿依据劳动法规定的工伤保险制度，而民事赔偿依据民法通则和侵权责任法。
  • 赔偿范围不同：工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等，而民事赔偿包括医疗费、精神损害抚慰金、经济损失赔偿等。

2. 工伤赔偿后可以要求民事赔偿的情况

尽管工伤赔偿和民事赔偿是两个不同的概念，但在某些情况下，工伤赔偿后仍然可以要求民事赔偿。

一种情况是工伤赔偿不足以弥补受害人的全部损失。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当根据工伤保险制度向受害人支付工伤赔偿金。然而，工伤赔偿金通常只能弥补受害人的经济损失，而无法弥补精神损害等非经济损失。因此，在这种情况下，受害人可以向侵权人要求民事赔偿，以获得更全面的赔偿。

另一种情况是工伤赔偿责任不在雇主身上。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，如果工伤是由于雇主的故意或重大过失造成的，受害人可以向雇主要求赔偿。然而，如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的，受害人可以向侵权人要求民事赔偿，而不仅仅局限于工伤赔偿。

3. 案例分析

以下是两个案例，说明工伤赔偿后可以要求民事赔偿的情况：

案例一

张某在工作时因雇主的违规操作导致受伤，经医院诊断为工伤。根据工伤保险制度，张某获得了一定的工伤赔偿金用于支付医疗费和伤残补助金。然而，由于受伤导致他的工作能力丧失，他无法继续从事原来的工作，造成了经济损失。因此，张某向雇主提起了民事诉讼，要求赔偿他的经济损失。法院最终判决雇主支付张某一定的经济损失赔偿金。
案例二

李某在工作时被一名第三方员工故意推倒，导致受伤。根据工伤保险制度，李某获得了一定的工伤赔偿金用于支付医疗费和伤残补助金。然而，李某认为第三方员工的故意行为是侵权行为，因此他向第三方员工提起了民事诉讼，要求赔偿他的精神损害和经济损失。法院最终判决第三方员工支付李某一定的精神损害抚慰金和经济损失赔偿金。

综上所述，工伤赔偿后仍然可以要求民事赔偿的情况包括工伤赔偿不足以弥补受害人的全部损失以及工伤赔偿责任不在雇主身上。受害人可以根据具体情况向侵权人提起民事诉讼，要求获得更全面的赔偿。

工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多？

工伤赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律概念，涉及到不同的法律规定和赔偿标准。根据我作为一名专业律师的经验，工伤赔偿和人身损害赔偿的多少取决于具体的案件情况和适用的法律法规。

在一般情况下，工伤赔偿的金额往往会比人身损害赔偿的金额要高。这是因为工伤赔偿是根据劳动法和相关法规来确定的，而人身损害赔偿则是根据民事侵权法来确定的。工伤赔偿主要是为了保障劳动者的权益，而人身损害赔偿则是为了弥补受害人因他人过失或故意行为而遭受的身体伤害。

下面我将从多个方面进行分步骤描述解答工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多的问题。

1. 法律依据

工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。根据这些法律法规，雇主对于工伤事故应承担的赔偿责任是明确规定的。

人身损害赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国侵权责任法》等。根据这些法律法规，侵权行为造成的人身损害应由侵权人承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据工伤保险条例的规定进行计算。

人身损害赔偿的标准主要包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体的赔偿标准根据侵权责任法的规定进行计算。

3. 案例分析

以下是两个案例，一个是工伤赔偿案例，另一个是人身损害赔偿案例，以帮助更好地理解工伤赔偿和人身损害赔偿的差异。

案例一：工伤赔偿 案例二：人身损害赔偿
小明在工作中不慎从楼梯上摔下，导致右腿骨折，需要住院治疗。根据工伤保险条例的规定，小明可以获得医疗费、伤残补助金等工伤赔偿。 小红在路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致左腿骨折，需要住院治疗。根据侵权责任法的规定，小红可以获得医疗费、误工费、护理费等人身损害赔偿。

结论

综上所述，工伤赔偿和人身损害赔偿的多少取决于具体的案件情况和适用的法律法规。一般情况下，工伤赔偿的金额往往会比人身损害赔偿的金额要高，因为工伤赔偿是根据劳动法和相关法规来确定的，而人身损害赔偿则是根据民事侵权法来确定的。

  • 工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金等。
  • 人身损害赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费等。

因此，在工伤事故和人身损害事故中，受害人可以根据具体情况选择适用的法律法规来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。

  1. 工伤赔偿和人身损害赔偿的多少取决于具体的案件情况和适用的法律法规。
  2. 工伤赔偿的金额往往会比人身损害赔偿的金额要高。
  3. 工伤赔偿主要根据劳动法和相关法规来确定，人身损害赔偿主要根据民事侵权法来确定。
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