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劳动争议是什么意思(什么是劳动争议劳动争议有哪些特征)

2023.10.13 150人阅读
导读：总结：劳动争议是在雇佣关系中，雇员和雇主之间围绕劳动条件、待遇、权益保障等方面发生的法律争议,4. 社会性：劳动争议不仅影响雇员和雇主双方，也对社会稳定和劳动关系发展产生影响，因此需要得到社会的关注和解决,5. 法律保障：劳动争议的解决需要依据相关法律法规进行，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护双方的合法权益,因此，劳动争议需要依据法律规定进行解决，合法维护双方的权益,劳动争议是指雇主与劳动者之间在劳动关系中产生的分歧和矛盾，无法通过沟通和协商解决，进而需要通过法律程序或劳动争议仲裁机构进行处理的一种现象。

一、什么是劳动争议？

– 劳动争议是指在劳动关系中，雇员和雇主之间发生的有关劳动条件、待遇、权益保障等方面的争议。

二、劳动争议有哪些特征？

1. 具有雇佣关系：劳动争议必然涉及到雇佣关系，即存在雇员和雇主之间的劳动合同关系。

2. 争议性质：劳动争议是一种法律争议，涉及到双方的权益、利益分配等问题，需要依法解决。

3. 双方主体：劳动争议的主体是雇员和雇主，他们之间在劳动条件、薪酬福利、劳动时间、劳动环境等方面存在分歧。

4. 社会性：劳动争议不仅影响雇员和雇主双方，也对社会稳定和劳动关系发展产生影响，因此需要得到社会的关注和解决。

5. 法律保障：劳动争议的解决需要依据相关法律法规进行，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护双方的合法权益。

下面将详细解答围绕劳动争议的相关问题。

一、什么是劳动争议？

劳动争议是指雇员和雇主之间就劳动条件、待遇、权益保障等方面发生的争议。在雇佣关系中，双方可能存在对劳动合同中规定的工资、工时、加班补偿、社保福利以及工作环境等方面的分歧。当双方无法就争议问题达成一致时，就会产生劳动争议。

二、劳动争议有哪些特征？

1. 具有雇佣关系

劳动争议必然涉及到雇佣关系，即存在雇员和雇主之间的劳动合同关系。只有在雇佣关系中，雇员才能享受到劳动法律规定的权益，而雇主有责任承担相关的义务。因此，只有在具备雇佣关系的情况下，才能出现劳动争议。

2. 争议性质

劳动争议是一种法律争议，涉及到双方的权益、利益分配等问题。劳动争议的主要内容包括工资待遇、工时工作、劳动环境、社会保险、劳动合同等方面的纠纷。因此，劳动争议需要依据法律规定进行解决，合法维护双方的权益。

3. 双方主体

劳动争议的主体是雇员和雇主，他们之间在劳动条件、薪酬福利、劳动时间、劳动环境等方面存在分歧。雇员通常是相对弱势的一方，他们的合法权益需要得到?；?。而雇主则承担着提供工作岗位、支付工资报酬以及提供良好劳动环境等责任。

4. 社会性

劳动争议不仅仅影响雇员和雇主双方，也对整个社会稳定和劳动关系发展产生影响。劳动争议可能引发群体性事件、罢工、工潮等，进而影响到整个行业甚至整个国家的经济和社会秩序。因此，劳动争议需要得到社会的关注和妥善解决。

5. 法律保障

劳动争议的解决需要依据相关法律法规进行。根据国家的劳动法律法规，劳动争议的解决途径可以是劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式。通过这些途径，双方可以维护自己的合法权益，解决劳动争议，实现公平和正义。

总结：

劳动争议是在雇佣关系中，雇员和雇主之间围绕劳动条件、待遇、权益保障等方面发生的法律争议。劳动争议具有雇佣关系、争议性质、双方主体、社会性和法律保障等特征。解决劳动争议需要依据相关法律法规进行，通过合法的途径来维护双方的合法权益。劳动争议的解决不仅仅关乎个体的利益，也对整个社会的稳定和发展起着重要作用。

劳动争议是指雇主与劳动者之间因工作条件、工资待遇、劳动时间、工作权益等方面发生分歧和争议，从而引发的劳动关系纠纷。下面将回答关于劳动争议的一些常见问题。

一、什么是劳动争议？

劳动争议是指雇主与劳动者之间在劳动关系中产生的分歧和矛盾，无法通过沟通和协商解决，进而需要通过法律程序或劳动争议仲裁机构进行处理的一种现象。

二、劳动争议有哪些特征？

1. 双方利益冲突：劳动争议的特征之一是雇主和劳动者在工作条件、工资待遇等方面存在利益冲突，无法达成一致。

2. 法律性质：劳动争议是具有法律性质的争议，涉及到劳动法律法规的解释和适用。

3. 争议处理机构：劳动争议通常需要通过法律程序或劳动争议仲裁机构进行处理，以维护雇主和劳动者的权益。

4. 影响劳动秩序：劳动争议会对企业的正常生产经营和劳动秩序产生一定影响，需要及时解决。

三、劳动争议的常见类型有哪些？

1. 薪资纠纷：包括工资未支付、工资低于最低标准、工资拖欠等问题。

2. 加班争议：涉及工作时间和加班费的支付问题。

3. 工作条件争议：包括工作环境不安全、违反法律规定的工时、劳动保护等问题。

4. 解雇争议：涉及劳动者被解雇是否合法、赔偿标准等问题。

5. 劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除等问题。

四、劳动争议解决的方法有哪些？

1. 协商解决：双方通过沟通和协商，寻找共同的利益点，尽量达成一致。

2. 劳动争议仲裁：可将争议提交给劳动争议仲裁机构进行调解和裁决。

3. 行政诉讼：劳动者可以依法向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报，要求其处理争议。

4. 司法诉讼：当协商和仲裁无法解决争议时，一方可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

通过以上的问答，我们可以了解到劳动争议是指雇主与劳动者在工作条件、工资待遇、劳动时间等方面发生纠纷，需要通过协商、仲裁、行政诉讼或司法诉讼等途径解决。劳动争议的特征包括利益冲突、法律性质、争议处理机构和影响劳动秩序。同时，劳动争议的类型也包括薪资纠纷、加班争议、工作条件争议、解雇争议和劳动合同争议等。在处理劳动争议时，需要综合利用各种解决方法，以达到公平、合理和互利的目的。

围绕劳动争议是什么意思

劳动争议概念：

劳动争议是指劳动者与用人单位或雇主之间因劳动条件、工作报酬、职业安全、员工福利等方面发生不满、分歧或纠纷而进行的争执和冲突。

劳动争议的特征：

1. 双方利益冲突：劳动争议通常涉及利益分配和权益?；さ奈侍?，用人单位和劳动者之间存在利益冲突。

2. 法律纠纷的潜在性：劳动争议的发展可能会涉及法律纠纷，引起诉讼和仲裁。

3. 社会影响力：劳动争议常常引起广泛的关注和讨论，具有一定的社会影响力。

4. 协商谈判的重要性：劳动争议的解决通常需要双方进行协商谈判，寻找双赢解决方案。

以下将结合具体问题，进一步解答与劳动争议相关的问题。

什么是劳动争议？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间，在劳动条件、工作报酬、职业安全、员工福利等方面发生不满、分歧或纠纷而引发的争执和冲突。这些争端可以涉及个别劳动者与用人单位之间的矛盾，也可以是集体性的冲突。

劳动争议是劳动关系中不可避免的一部分，因为劳动者和用人单位存在利益冲突和权益保护的需求。在一些情况下，劳动争议可能会威胁到稳定的劳动关系和社会秩序，因此解决劳动争议具有重要的意义。

劳动争议的特征是什么？

1. 双方利益冲突：

劳动争议通常涉及到劳动条件、工资待遇、工作时间、职业安全、员工福利等与劳动者利益直接相关的问题。由于双方的利益有时候存在矛盾，劳动争议因此产生。

2. 法律纠纷的潜在性：

劳动争议的发展可能会涉及法律纠纷，其中一方甚至可能会提起诉讼或仲裁。劳动者通?；嵋谰堇投煞ü嬉约袄投贤械脑级ɡ次ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?。

3. 社会影响力：

劳动争议通常引起广泛的关注和讨论，特别是在涉及到雇佣较多劳动者的大规模争议时，会引发社会的关注和斗争。这些争议有时会对用人单位的声誉、劳动市场的稳定以及社会秩序产生一定的影响。

4. 协商谈判的重要性：

解决劳动争议常需要双方进行协商谈判，以寻找双赢的解决方案。这是因为劳动争议不同于一般的纠纷，解决过程往往需要兼顾双方的利益，维护劳动关系的稳定和谐。

总之，劳动争议是劳动关系不可避免的一部分，解决劳动争议需要双方的充分沟通和协商，以平衡利益和维护劳动关系的稳定。

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