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三级伤残一次性可以赔多少钱？？三级伤残给多少钱

2023.09.05 0人阅读
导读：此外，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十五条的规定，如果伤残人员因工伤致残后，又因其他原因导致劳动能力减损程度增加，可以重新进行劳动能力鉴定，并按照新的伤残程度重新确定赔偿金数额,具体的赔偿标准可以参考《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十四条的规定，根据伤残程度的不同，赔偿金的数额也有所区别,根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十二条的规定，对于三级伤残的职工，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

三级伤残一次性可以赔多少钱?

根据我国相关法律法规，三级伤残一次性赔偿金的具体数额是根据伤残程度、赔偿标准以及个人情况等因素综合考虑而定。下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

 

首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条的规定，对于因他人侵权造成的人身伤害，侵权人应当承担赔偿责任。而《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当对工伤职工给予医疗、护理、康复等必要的救治，并支付工伤医疗费、工伤医疗期工资和伤残赔偿金。

其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十一条的规定，劳动能力鉴定机构对职工的劳动能力进行鉴定，将其伤残程度分为十级。三级伤残是指职工的劳动能力减损程度为三级，即伤残程度为10%至24%。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十二条的规定，对于三级伤残的职工，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。具体的赔偿标准可以参考《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十四条的规定，根据伤残程度的不同，赔偿金的数额也有所区别。

伤残程度 赔偿金标准
10%至14% 赔偿金为伤残人员月平均工资的30倍
15%至19% 赔偿金为伤残人员月平均工资的35倍
20%至24% 赔偿金为伤残人员月平均工资的40倍

需要注意的是，上述赔偿金标准是根据伤残人员的月平均工资计算的。如果伤残人员的月平均工资超过当地职工月平均工资的300%，则赔偿金按照当地职工月平均工资的300%计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十五条的规定，如果伤残人员因工伤致残后，又因其他原因导致劳动能力减损程度增加，可以重新进行劳动能力鉴定，并按照新的伤残程度重新确定赔偿金数额。

综上所述，三级伤残一次性赔偿金的具体数额是根据伤残程度、赔偿标准以及个人情况等因素综合考虑而定。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》的规定，伤残程度为10%至14%的赔偿金为伤残人员月平均工资的30倍，伤残程度为15%至19%的赔偿金为伤残人员月平均工资的35倍，伤残程度为20%至24%的赔偿金为伤残人员月平均工资的40倍。

以下是一些实际案例：

案例一：小王在工作中发生意外，导致右手残疾，经劳动能力鉴定为三级伤残，其月平均工资为5000元。根据赔偿金标准，小王可以获得的一次性赔偿金为5000元 × 40 = 200,000元。

案例二：小李在工作中遭受重伤，导致双腿残疾，经劳动能力鉴定为三级伤残，其月平均工资为8000元。然而，小李所在地的职工月平均工资为5000元，因此赔偿金按照5000元 × 40 = 200,000元计算。

案例三：小张在工作中遭受事故，导致右眼失明，经劳动能力鉴定为三级伤残，其月平均工资为6000元。由于小张的月平均工资超过当地职工月平均工资的300%，赔偿金按照5000元 × 300% = 15,000元计算。

需要强调的是，以上案例仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行综合评估和计算。

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