劳动局投诉不给发工资(劳动局投诉不给发工资需要什么证据)

问题1：劳动局投诉不给发工资需要哪些证据？

回答：

要成功投诉劳动局，以证明雇主未支付工资，您需要提供以下一些重要证据：

1. 劳动合同：提供劳动合同的复印件，以证明您与雇主之间的法律关系。

2. 薪资记录和工作记录：准备工资单、银行转账记录、劳动报酬确认书、加班记录或其他相关文件，以证明工作时间和应支付的工资金额。

3. 通知或催款函件：如果您以书面形式提醒雇主支付未支付的工资，保留这些通知或催款函件的复印件。

4. 直接证人证词：如果有证人能够证明您的工作情况和未支付工资的事实，例如同事或其他雇员，他们可以提供书面证词或口头证明。

5. 图片或录像：如果您有劳动合同签订时或工作期间的照片或录像，能够证明您在工作岗位上的工作状态，也能成为有效的证据。

6. 电子邮件和短信记录：保留与雇主之间有关工资支付的电子邮件和短信记录的复印件。

提供这些证据可以帮助您支持您的投诉，并增加您获得劳动局的支持和认同的可能性。

问题2：有哪些其他证据可以加强投诉的可信度？

回答：

除了上述提到的基本证据，以下其他证据也可以进一步加强您的投诉可信度：

1. 联络记录：保留与雇主之间通过电话、邮件或其他通信方式的联络记录，并在需要时提供相关证据。

2. 共同证据：如果其他员工也未收到合法工资，尝试联系他们并收集他们的证词或相关证据，以证明这是一个普遍问题。

3. 银行对帐单：查看您的银行账户对帐单，确认是否有雇主支付工资的记录或提款凭证。

4. 职位描述和雇佣文件：提供与工作相关的职位描述、工作聘书或其他相关文件，以证明您的工作职责和经验。

5. 目击证词：如果有其他人目睹您在工作期间的情况或工资问题，他们的证词也可以作为补充证据。

收集并保留这些附加证据可以增加您的投诉的可信度，并有助于您获得劳动局的支持和认同。

问题3：如何确保证据的真实性和完整性？

回答：

保证证据的真实性和完整性对于投诉的成功至关重要。以下是一些建议：

1. 保留原始文件：尽量保留所有原始文件，如劳动合同、工资单、转账记录等，以便在需要时提交。如果您只有复印件，请确保其清晰可辨。

2. 时间戳和日期：对于电子邮件、短信和其他电子记录，确保在它们上面有时间戳和日期，以证明其发送和接收的时间。

3. 验证可靠来源：如果您收到任何关于工资支付的文件或通知，请确保其来自可靠的来源。确保它们包含相关的联系信息以便核实。

4. 获取证人联系信息：在需要他人提供证词的情况下，确保获取他们的全名、联系方式和其他相关信息，以便与他们沟通并在需要时提供给劳动局。

5. 多种证据共同印证：尽可能收集多种不同类型的证据，例如文件、电子记录、证人证词等，以增加投诉的可信度。

6. 存档备份：将所有证据备份到不同的存储设备或云端，并确保在需要时可以轻松访问。

通过采取这些措施，您可以确保证据的真实性和完整性，并提高您的投诉成功的机会。

总之，投诉劳动局不给发工资需要有充分的证据支持。提供劳动合同、薪资记录、通知函件、直接证人证词、图片或录像以及电子邮件和短信记录等，可以加强投诉的有效性。此外，其他证据如联络记录、银行对帐单、职位描述和雇佣文件、目击证词等也可以进一步加强投诉的可信度。同时，确保证据的真实性和完整性，保留原始文件、获取证人联系信息和备份存档都是至关重要的步骤。

劳动局投诉不给发工资，需要什么证据？

在劳动局投诉不给发工资的情况下，提供合适的证据是非常重要的。以下是一些常见问题及其回答，帮助您了解需要哪些证据来支持您的投诉。

1. 我应该提供哪些证据来证明自己未获得工资？

为了证明您未获得工资，您可以提供以下证据：

• 工资发放记录：收集您的工资发放记录，如果存在任何缺少或延迟支付的记录，这可以证明您未获得合法的工资。
• 银行对账单：如果您的工资是通过银行汇款发放的，您可以提供银行对账单以证实您未收到工资。
• 工资单或收据：保留工资单或收据可以帮助您证明您应该获得工资。
• 证人证词：如果有其他员工或证人可以证明您未获得工资，他们的证词也可以作为证据。

2. 我需要提交哪些证据来证明雇主故意拖欠工资？

如果您认为雇主故意拖欠工资，您可以提供以下证据：

• 雇佣合同或协议：查看雇佣合同或协议中的薪资条件，如果合同中明确规定工资却未被支付，这可以证明雇主故意拖欠。
• 通知或指示证据：如果您曾经接到雇主的通知或指示，要求您等待或延迟工资支付，这可以证明雇主的故意拖欠。
• 其他员工证词：如果其他员工可以证明雇主有意拖欠工资，他们的证词可以作为证据。
• 银行转账记录：检查银行转账记录，看是否有任何不正?；蛭粗Ц兜募锹?，这可能是雇主故意拖欠工资的证据。

3. 哪些证据可以证明雇主存在违法行为，不支付工资？

如果您希望证明雇主存在违法行为，不支付工资，可以提供以下证据：

• 合同或协议：查看合同或协议中有关工资支付的规定，并与实际情况进行对比，确定是否存在不符合的地方。
• 劳动条例或法律：了解与工资支付相关的劳动条例或法律，如果雇主违反了相关规定，您可以引用这些法规作为证据。
• 雇佣记录：整理您的工作记录，包括工资支付日期、金额以及工作时间等，如果雇主没有按照记录支付工资，这可以作为证据。
• 证人证词：如果其他员工或证人可以提供证明雇主不支付工资的证词，这将有助于支持您的投诉。

4. 如何保存证据以备投诉时使用？

为了确保您的证据在投诉时有效，您可以采取以下措施来保存证据：

• 备份文件：将所有有关工资支付的文件备份，并确保它们存储在安全的地方，以防文件丢失或损坏。
• 电子文件：如果可能的话，将文件保存为电子格式，并将其存储在安全的电脑或云存储中。
• 日期和注释：在每个文件上标记日期，并添加注释以说明文件与您的投诉有关。
• 取证时机：在注意到工资未支付或违法行为时尽快收集证据，这将有助于确保证据的准确性和完整性。

请记住，这些只是一些常见的证据类型，具体要求可能因地区和情况的不同而有所不同。在投诉之前，最好咨询当地劳动局或法律专业人士以获取准确的建议和要求。

劳动局投诉不给发工资需要什么证据

问题一：劳动局投诉不给发工资需要哪些证据?

回答：

1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方约定工资、工时、工作内容和工作地点等的重要依据。如果雇主没有按照合同约定支付工资，你可以向劳动局提供合同作为证据。

2. 工资单：工资单是记录你每月工资明细的文件，包括工资金额、奖金、加班费等。如果你没有收到工资单或工资单上的金额和实际支付的工资不符，可以作为证据向劳动局投诉。

3. 银行流水：如果你的工资是通过银行转账的方式发放，你可以提供银行流水记录作为证据，证明自己并没有收到应有的工资。

4. 证人证言：如果有其他同事或证人可以证明你的工资情况，他们的证言也可以作为证据支持你的投诉。

5. 通讯记录：如果你与雇主之间有邮件、短信、微信等交流记录，其中包含有关工资支付的内容，这些记录也可以作为证据提交给劳动局。

问题二：如何保留和获取这些证据?

回答：

1. 劳动合同：在签署劳动合同时，应确保自己保留一份复印件。如果合同发生争议，可以通过合同来证明自己的合法权益。

2. 工资单：每月收到工资单后，应妥善保管并保存。最好能够制作电子备份，以防不时之需。

3. 银行流水：每月收到工资后，及时查看银行流水账单，并保存相关的打款记录和收款记录。

4. 证人证言：如果有同事或其他证人愿意为你作证，尽量与他们保持良好的关系，并在需要时请他们书面证明或出庭作证。

5. 通讯记录：对于与雇主的通讯，可以将重要的邮件、短信、聊天记录等保存在电脑或云存储中，以便日后需要时使用。

问题三：如何向劳动局投诉雇主不支付工资?

回答：

1. 收集证据：根据问题一中列举的证据要求，尽可能收集并整理好相关证据。

2. 咨询法律顾问：如果你对劳动法的相关规定不熟悉，可以咨询一位法律顾问，获取专业的法律指导。

3. 联系劳动局：可以通过拨打劳动局的投诉举报电话，与工作人员沟通，并了解投诉的具体流程和要求。

4. 提交投诉申请：按照劳动局的要求，填写投诉申请表格，并附上相关证据材料。

5. 跟进投诉进展：劳动局会对投诉进行调查和处理。你可以主动与劳动局保持联系，了解投诉进展情况，并提供补充证据和信息。

6. 寻求法律援助：如果劳动局的调解无效，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。

总结：

如果雇主不支付工资，你需要准备充足的证据以支持你的投诉。劳动合同、工资单、银行流水、证人证言和通讯记录都是常见的证据类型。在收集和保留证据的过程中，保持良好的沟通和关系，咨询专业的法律顾问，了解劳动局投诉的具体流程和要求。并在投诉进展时跟进事态的发展。如有需要，可以寻求法律援助，在法院提起诉讼维护自己的权益。