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劳动争议名词解释(劳动争议名词解释)

2023.10.11 107人阅读
导读：劳动争议是指由雇主与雇员之间在劳动合同履行过程中产生的不同意见或争议，包括工资、工时、工作条件、劳动权益等方面的问题,仲裁是指雇主和劳动者为解决劳动争议而将争议提交给独立的仲裁员进行公正和中立的裁决,工资仲裁是指劳动者因工资争议而向相关部门申请仲裁，以寻求解决劳动争议,仲裁是指通过第三方（通常是劳动争议仲裁委员会）进行公正、独立的调解，解决劳资双方的争议和纠纷,这些争议可能涉及工资、工作条件、劳动合同、劳动时间、工会权益等方面。

在劳动争议中，存在许多专业术语和名词。本文将对这些名词进行解释，帮助读者更好地理解劳动争议的相关概念。

一、什么是劳动争议？

劳动争议是指劳动者与雇主之间产生的纠纷或争议。这些争议可能涉及工资、工作条件、劳动合同、劳动时间、工会权益等方面。当双方无法就这些问题达成一致时，就会发生劳动争议。

二、什么是罢工？

罢工是劳动者为了争取自身权益而集体停工的行为。罢工可以是完全停工，也可以是部分停工，取决于参与罢工的劳动者数量。劳动者通过罢工来向雇主施压，迫使其满足其合理要求。

三、什么是集体谈判？

集体谈判是指劳动者通过工会或代表团与雇主进行谈判，以达成有关工资、福利、工作条件等方面的协议。这是一种通过协商解决劳动争议的方法，双方可以就争议问题进行讨论和达成共识。

四、什么是仲裁？

仲裁是指雇主和劳动者为解决劳动争议而将争议提交给独立的仲裁员进行公正和中立的裁决。仲裁员会听取双方争执的证据和辩论，并最终做出一个具有约束力的决定。

五、什么是调解？

调解是指为解决劳动争议而由第三方中介机构或个人对双方进行协商并提供建议。调解员不会强制双方接受任何解决方案，而是通过促进对话，使双方找到共同的解决方案。

六、什么是仲裁裁决？

仲裁裁决是仲裁员在仲裁程序结束后，根据双方争议和提供的证据所做出的最终决定。仲裁裁决具有法律约束力，双方必须遵守该决定。

七、什么是公平劳动关系委员会（NLRB）？

公平劳动关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB）是美国的一个联邦政府机构，负责监管劳动关系和工会活动。NLRB负责处理劳动争议、举行选举以决定是否成立工会等。

八、什么是工会？

工会是由一组劳动者组成的组织，旨在?；だ投叩娜ㄒ婧透＠９せ岽砝投哂牍椭餍毯贤?，争取更好的工资、福利和工作条件。工会也可以为会员提供法律援助、培训等服务。

九、什么是不公平劳动实践？

不公平劳动实践是指雇主采取不公平、不合法或欺骗性的劳动政策或行为，损害劳动者的权益。这些实践可能包括非法解雇、胁迫、工资欺诈、违反劳动法等。

十、什么是工资仲裁？

工资仲裁是指劳动者因工资争议而向相关部门申请仲裁，以寻求解决劳动争议。在仲裁过程中，相关部门将听取双方的证据和辩论，并做出一个公正和中立的裁决。

以上是围绕劳动争议的一些重要名词的解释。希望通过这些解释，读者能更好地理解劳动争议的相关概念。

劳动争议名词解释

问题一：什么是劳动争议？

劳动争议是指由雇主与雇员之间在劳动合同履行过程中产生的不同意见或争议，包括工资、工时、工作条件、劳动权益等方面的问题。

问题二：什么是劳资合同？

劳资合同是雇主与雇员之间就劳动关系约定的书面合同，包括双方的权利和义务，以及工资、工时、工作内容、福利待遇等。

问题三：什么是集体谈判？

集体谈判是由雇主代表和工会代表就劳动条件和劳动权益进行讨论和协商，并最终达成共识的一种合作机制。

问题四：什么是工会？

工会是由雇员组成的、行使代表工人权益的组织，旨在维护和促进工人的利益和权利。

问题五：什么是仲裁？

仲裁是指通过第三方（通常是劳动争议仲裁委员会）进行公正、独立的调解，解决劳资双方的争议和纠纷。

问题六：什么是罢工？

罢工是指雇员集体停工，以表达对雇主不满或争取劳动权益的一种行动。

问题七：什么是解雇？

解雇是指雇主以合法的理由终止雇佣雇员的行为，对雇员造成经济和社会方面的影响。

问题八：什么是工资债务？

工资债务是指雇主未按时支付工资或未支付全部工资的情况，违反了劳动合同中对工资支付的约定。

问题九：什么是劳动调解？

劳动调解是指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会等第三方进行调解，协助劳资双方达成解决争议的协议。

问题十：什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会等第三方进行公正、独立地进行争议裁决的一种方式。

围绕劳动争议名词解释

问题：

1. 什么是劳动争议？

2. 劳动争议仲裁是什么？

3. 劳动仲裁委员会的作用是什么？

4. 什么是劳动仲裁裁决？

5. 劳动争议的调解是怎样进行的？

回答：

什么是劳动争议？

劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动权益或劳动条件等方面发生的争议或纠纷。劳动争议可能涉及工资、加班、工时、工作环境、福利待遇、劳动合同解除和违约等问题。

劳动争议仲裁是什么？

劳动争议仲裁是一种通过仲裁机构进行的解决劳动纠纷的方法。当劳动争议发生时，当事人可以向劳动行政部门或专门的劳动仲裁机构申请仲裁，以解决争议。

劳动仲裁委员会的作用是什么？

劳动仲裁委员会是负责受理、调解和裁决劳动争议案件的机构。它由政府设立，由劳动专家、劳动者代表和用人单位代表组成。在劳动争议调解或仲裁过程中，劳动仲裁委员会起到中立、公正、权威的角色。

什么是劳动仲裁裁决？

劳动仲裁裁决是劳动仲裁委员会根据劳动法和相关规定作出的解决劳动争议的决定。一般情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

劳动争议的调解是怎样进行的？

劳动争议的调解是指通过调解人的中介作用，劳动者和用人单位在争议问题上达成共识或妥善解决纠纷的过程。调解过程可以在劳动仲裁之前或期间进行，调解人负责组织双方进行协商并寻求解决方案。

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