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8级伤残一共赔偿多少钱(8级伤残赔偿)

2023.09.11 0人阅读
导读：3. 应由用人单位支付的费用根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十八条的规定，用人单位应当支付工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金,2. 一次性伤残补助金的计算根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十七条的规定，工伤职工的一次性伤残补助金按照伤残津贴基准金额的一定倍数计算,根据《劳动能力鉴定与评定办法》，一次性伤残补助金的计算公式为伤残津贴基准金额乘以一定倍数,根据《劳动能力鉴定与评定办法》，8级伤残的一次性伤残补助金为伤残津贴基准金额的一定倍数。

本文将会从专业法律角度分析解读8级伤残一共赔偿多少钱的相关知识，其中也会对8级伤残赔偿进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、8级伤残一共赔偿多少钱

2、8级伤残赔偿

8级伤残一共赔偿多少钱？

根据我国《劳动能力鉴定与评定办法》的规定，工伤职工的伤残等级分为1至10级，其中8级伤残是指工伤职工因工作原因导致的伤残程度为8级。那么，根据我国的法律法规，8级伤残一共应该赔偿多少钱呢？下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

1. 伤残津贴的计算

根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十三条的规定，工伤职工的伤残津贴按月计发，其标准为伤残津贴基准金额乘以伤残等级系数。根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十五条的规定，伤残津贴基准金额为当地上年度职工月平均工资的百分之六十。

以北京市为例，根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据，2020年北京市职工月平均工资为8000元。因此，伤残津贴基准金额为8000元×60% = 4800元。

根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十六条的规定，8级伤残的伤残等级系数为1.6。因此，8级伤残的伤残津贴为4800元×1.6 = 7680元。

2. 一次性伤残补助金的计算

根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十七条的规定，工伤职工的一次性伤残补助金按照伤残津贴基准金额的一定倍数计算。具体倍数根据伤残等级确定，8级伤残的倍数为24倍。

以北京市为例，一次性伤残补助金的计算公式为：伤残津贴基准金额×倍数。因此，8级伤残的一次性伤残补助金为4800元×24 = 115,200元。

3. 应由用人单位支付的费用

根据《劳动能力鉴定与评定办法》第十八条的规定，用人单位应当支付工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。因此，用人单位应当支付8级伤残的伤残津贴和一次性伤残补助金，共计7680元+115,200元 = 122,880元。

案例一：

小明是某工厂的一名工人，因工作原因导致了8级伤残。根据上述计算方法，小明应当获得7680元的伤残津贴和115,200元的一次性伤残补助金。工厂作为用人单位应当支付给小明122,880元。

案例二：

张先生是一名建筑工人，因工作原因导致了8级伤残。根据上述计算方法，张先生应当获得7680元的伤残津贴和115,200元的一次性伤残补助金。建筑公司作为用人单位应当支付给张先生122,880元。

伤残等级 伤残津贴系数 一次性伤残补助金倍数
8级 1.6 24倍
  • 根据《劳动能力鉴定与评定办法》，8级伤残的伤残津贴为伤残津贴基准金额乘以伤残等级系数。
  • 根据《劳动能力鉴定与评定办法》，8级伤残的一次性伤残补助金为伤残津贴基准金额的一定倍数。
  • 用人单位应当支付工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。
  1. 根据《劳动能力鉴定与评定办法》，伤残津贴的计算公式为伤残津贴基准金额乘以伤残等级系数。
  2. 根据《劳动能力鉴定与评定办法》，一次性伤残补助金的计算公式为伤残津贴基准金额乘以一定倍数。
  3. 用人单位应当支付工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。

8级伤残赔偿

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残是指因工作原因造成劳动者的身体或者精神功能永久丧失，丧失劳动能力的程度为8级。对于8级伤残的劳动者，他们享有一定的赔偿权益。

根据我国《劳动法》第47条的规定，用人单位应当对因工伤造成的劳动者伤残或者死亡给予赔偿。对于8级伤残的劳动者，用人单位应当按照法律规定给予相应的赔偿。

具体来说，8级伤残赔偿主要包括以下几个方面：

  • 一、伤残津贴
  • 二、一次性伤残补助金
  • 三、康复费用
  • 四、护理费
  • 五、交通费
  • 六、误工费
  • 七、残疾人就业补贴

下面将从这几个方面逐一进行详细描述解答。

一、伤残津贴

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残的劳动者可以享受伤残津贴。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第11条的规定，伤残津贴的发放标准为劳动者月平均工资的60%至100%。具体发放标准根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，其月平均工资为5000元。根据伤残津贴的发放标准，他可以获得5000元的60%至100%，即3000元至5000元的伤残津贴。

二、一次性伤残补助金

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残的劳动者还可以享受一次性伤残补助金。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第12条的规定，一次性伤残补助金的发放标准为劳动者月平均工资的24至60倍。具体发放标准根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，其月平均工资为5000元。根据一次性伤残补助金的发放标准，他可以获得5000元的24倍至60倍，即12万元至30万元的一次性伤残补助金。

三、康复费用

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残的劳动者还可以享受康复费用。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第13条的规定，康复费用包括医疗费、康复器具费、交通费等。具体费用的支付标准和范围可以根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，需要进行康复治疗和使用康复器具。用人单位应当承担其医疗费、康复器具费以及因康复治疗需要产生的交通费等费用。

四、护理费

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残的劳动者还可以享受护理费。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第14条的规定，护理费的支付标准和范围可以根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，需要长期护理。用人单位应当承担其护理费用，包括雇佣护工的费用等。

五、交通费

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残的劳动者还可以享受交通费。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第15条的规定，交通费的支付标准和范围可以根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，需要定期前往医院进行治疗。用人单位应当承担其交通费用，包括往返医院的交通费等。

六、误工费

根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，8级伤残的劳动者还可以享受误工费。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第16条的规定，误工费的支付标准为劳动者月平均工资的80%至100%。具体发放标准根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，其月平均工资为5000元。根据误工费的支付标准，他可以获得5000元的80%至100%，即4000元至5000元的误工费。

七、残疾人就业补贴

根据我国《残疾人保障法》的规定，8级伤残的劳动者还可以享受残疾人就业补贴。根据《残疾人保障法》第24条的规定，残疾人就业补贴的支付标准和范围可以根据伤残程度的不同而有所差异。

例如，某劳动者因工伤导致8级伤残，他在就业过程中可以享受残疾人就业补贴，以帮助他更好地融入社会。

综上所述，8级伤残赔偿涉及伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用、护理费、交通费、误工费和残疾人就业补贴等多个方面的赔偿。具体的赔偿标准和范围可以根据伤残程度的不同而有所差异。

以上就是关于8级伤残一共赔偿多少钱的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于8级伤残赔偿、8级伤残一共赔偿多少钱的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

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