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工伤辞职后有哪些赔偿(工伤辞职和不辞职哪个赔偿多)

2023.09.11 0人阅读
导读：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤辞职后的赔偿主要包括以下几个方面：工伤医疗费用的赔偿工伤伤残赔偿金的支付工伤死亡赔偿金的支付工伤辞职后的生活补助金工伤辞职后的一次性伤残补助金下面将从这几个方面逐步进行详细描述解答,例如，根据广州市的相关规定，工伤辞职后，劳动者的家属可以向所在单位或者工伤保险基金申请工伤死亡赔偿金的支付,例如，根据深圳市的相关规定，工伤辞职后，劳动者可以向所在单位或者工伤保险基金申请工伤生活补助金的支付。

本文将会从专业法律角度分析解读工伤辞职后有哪些赔偿的相关知识，其中也会对工伤辞职和不辞职哪个赔偿多进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、工伤辞职后有哪些赔偿

2、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多

工伤辞职后有哪些赔偿

工伤辞职后，劳动者仍然有权获得一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤辞职后的赔偿主要包括以下几个方面：

  1. 工伤医疗费用的赔偿
  2. 工伤伤残赔偿金的支付
  3. 工伤死亡赔偿金的支付
  4. 工伤辞职后的生活补助金
  5. 工伤辞职后的一次性伤残补助金

下面将从这几个方面逐步进行详细描述解答。

1. 工伤医疗费用的赔偿

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤辞职后，劳动者仍然有权获得工伤医疗费用的赔偿。具体的赔偿标准和支付方式可以参考当地的工伤保险规定。

例如，根据北京市的相关规定，工伤辞职后，劳动者可以向所在单位或者工伤保险基金申请工伤医疗费用的报销。报销范围包括住院费、手术费、药费等医疗费用。

2. 工伤伤残赔偿金的支付

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤辞职后，如果劳动者因工伤造成伤残，有权获得工伤伤残赔偿金的支付。具体的赔偿标准和支付方式可以参考当地的工伤保险规定。

例如，根据上海市的相关规定，工伤辞职后，劳动者可以向所在单位或者工伤保险基金申请工伤伤残赔偿金的支付。赔偿标准根据伤残程度进行划分，支付方式可以选择一次性支付或分期支付。

3. 工伤死亡赔偿金的支付

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤辞职后，如果劳动者因工伤死亡，其家属有权获得工伤死亡赔偿金的支付。具体的赔偿标准和支付方式可以参考当地的工伤保险规定。

例如，根据广州市的相关规定，工伤辞职后，劳动者的家属可以向所在单位或者工伤保险基金申请工伤死亡赔偿金的支付。赔偿标准根据劳动者的工资、工龄等因素进行计算，支付方式可以选择一次性支付或分期支付。

4. 工伤辞职后的生活补助金

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤辞职后，劳动者可以获得工伤生活补助金的支付。具体的补助标准和支付方式可以参考当地的工伤保险规定。

例如，根据深圳市的相关规定，工伤辞职后，劳动者可以向所在单位或者工伤保险基金申请工伤生活补助金的支付。补助标准根据劳动者的工资、工龄等因素进行计算，支付方式可以选择一次性支付或分期支付。

5. 工伤辞职后的一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤辞职后，如果劳动者因工伤造成伤残，还可以获得一次性伤残补助金的支付。具体的补助标准和支付方式可以参考当地的工伤保险规定。

例如，根据天津市的相关规定，工伤辞职后，劳动者可以向所在单位或者工伤保险基金申请一次性伤残补助金的支付。补助标准根据伤残程度进行划分，支付方式为一次性支付。

综上所述，工伤辞职后，劳动者仍然有权获得一定的赔偿，包括工伤医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金的支付、工伤死亡赔偿金的支付、工伤辞职后的生活补助金以及一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和支付方式应根据当地的工伤保险规定进行申请和处理。

工伤辞职和不辞职哪个赔偿多？

工伤辞职和不辞职是两种不同的处理方式，对于工伤员工来说，选择哪种方式可能会影响到最终的赔偿金额。然而，具体情况需要根据法律法规以及案例来进行分析和判断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤员工有权利获得工伤赔偿金和工伤津贴。工伤赔偿金是由用人单位支付给工伤员工的一次性赔偿金，而工伤津贴是由社会保险基金支付给工伤员工的月度生活补贴。

下面将从多个方面进行分步骤描述解答工伤辞职和不辞职哪个赔偿多的问题：

  • 1. 工伤辞职的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工伤员工可以辞职，但用人单位应当支付工伤赔偿金。工伤辞职的赔偿金额包括：

  1. 1.1 工伤赔偿金

工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 工伤程度 × 赔偿标准 × 工伤月数 × 工资基数。其中，工伤程度由劳动能力鉴定委员会评定，赔偿标准由当地人民政府规定，工伤月数为工伤发生后的月数，工资基数为工伤员工在工伤前12个月的平均工资。

举例来说，如果某工伤员工的工伤程度为10%，赔偿标准为1000元/月，工伤发生后已经过去了6个月，平均工资为5000元/月，那么他的工伤赔偿金为：0.1 × 1000 × 6 × 5000 = 30000元。

  1. 1.2 工伤津贴

工伤员工在工伤期间可以享受工伤津贴，工伤津贴的计算公式为：工伤津贴 = 工伤津贴基数 × 工伤津贴比例。工伤津贴基数由当地人民政府规定，工伤津贴比例为工伤员工工资的一定比例。

举例来说，如果某工伤员工的工伤津贴基数为2000元/月，工伤津贴比例为80%，那么他的工伤津贴为：2000 × 0.8 = 1600元/月。

  • 2. 不辞职的赔偿情况

如果工伤员工选择不辞职，继续在原用人单位工作，他可以获得的赔偿包括：

  1. 2.1 工伤赔偿金

工伤赔偿金的计算方式与工伤辞职的情况相同，根据工伤程度、赔偿标准、工伤月数和工资基数来计算。

  1. 2.2 工伤津贴

工伤员工在工伤期间可以继续享受工伤津贴，工伤津贴的计算方式也与工伤辞职的情况相同，根据工伤津贴基数和工伤津贴比例来计算。

此外，工伤员工在不辞职的情况下，用人单位还需要承担其他责任，如提供必要的医疗救治、支付医疗费用等。

  • 3. 案例分析

以下是两个案例，一个是工伤辞职的情况，另一个是不辞职的情况：

案例一 案例二
工伤辞职 不辞职
工伤程度：20% 工伤程度：10%
赔偿标准：1000元/月 赔偿标准：1000元/月
工伤月数：6个月 工伤月数：6个月
平均工资：5000元/月 平均工资：5000元/月

根据以上案例的数据，计算得出：

案例一中，工伤辞职的赔偿金额为：0.2 × 1000 × 6 × 5000 = 60000元。

案例二中，不辞职的赔偿金额为：0.1 × 1000 × 6 × 5000 = 30000元。

可以看出，在这两个案例中，工伤辞职的赔偿金额明显高于不辞职的情况。

综上所述，工伤辞职和不辞职的赔偿金额取决于具体情况，包括工伤程度、赔偿标准、工伤月数和工资基数等因素。因此，在面临工伤情况时，工伤员工应该根据自身情况和法律法规进行合理选择，并在需要时咨询专业律师的意见。

以上就是关于工伤辞职后有哪些赔偿的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于工伤辞职和不辞职哪个赔偿多、工伤辞职后有哪些赔偿的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

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