公司未收到工程款不给员工提成(公司未收到工程款不给员工提成怎么办)

【引言】

近日，有关某公司未收到工程款而不给员工提成的消息在社交媒体上引发了广泛关注和争议。公司未收到工程款而不给员工提成，不仅涉及到员工的权益问题，也牵涉到公司的合法性与道德责任。本文将对该现象进行深度分析，并结合法律法规和案例进行探讨。

【背景】

在工程建设行业中，公司是委托方与施工方之间的中介机构，承担着项目推广、施工合同签订、项目管理等一系列工作。根据员工合同和公司内部规定，员工的提成通常以公司所签订工程项目的实际收款额为基础，旨在激励员工创造更多的业绩和利益。然而，有些公司存在未能及时收到工程款而不给员工提成的情况，引发员工权益争议。

【员工权益的法律?；ぁ?/p>

员工在劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的?；は?，享有自己劳动成果的合理收益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、提成、加班费等?！闭獗砻魈岢勺魑恢掷投ǔ晷问剑Φ笔艿椒傻谋；?。在公司未收到工程款的情况下，如果公司未根据员工合同规定支付提成，员工有权要求公司支付相应的提成。

【公司合法权益与道德责任的权衡】

虽然员工在法律上有权要求公司支付提成，但公司也有一定的合法权益。在一些项目中，由于委托方的原因，工程款可能会出现无法按时到账的情况。作为公司，必须按合同要求去催讨工程款，避免因追讨工程款而产生的法律纠纷。因此，公司在未收到工程款时不支付提成属于一种合法操作。然而，公司在权衡自身合法权益和员工权益时，是否尽到了明确告知员工的义务，是否存在诚信缺失的问题，需进一步深入探讨。

【公司对员工权益的合理保障】

首先，在员工入职前，公司应明确告知员工在未收到工程款的情况下不支付提成的风险，并在劳动合同中进行明确约定。其次，在公司运营过程中，公司应积极推动工程款的回收，在约定的时间内催讨委托方支付工程款，为员工争取提成的权益。同时，公司也可以通过与委托方协商，寻求合理解决方案，例如提前支付部分工程款给员工以满足其生活需求。

【相关法律规定】

根据《中华人民共和国合同法》第113条的规定：“当事人应当履行自己的义务，有权要求对方履行其义务?！惫居朐惫で┒┑睦投贤哂蟹稍际?，双方应当互相履行各自的义务。如果公司未收到工程款的情况下不支付提成，属于违反劳动合同的行为，员工有权向劳动仲裁机构投诉并要求支付未得到的提成。

【相关案例分析】

2018年，某建筑公司在一次工程项目中，由于委托方失信未按时支付工程款，公司未能支付员工应得的提成。员工起诉公司要求支付提成。法院在审理中对公司的行为进行了评估，认为公司未能按时收到工程款属于客观原因，但公司在员工入职前未明确告知员工工程款问题，属于诚信义务的缺失。综合考虑，法院最终判决公司支付员工相应提成，并提醒公司在未来运营中加强与委托方的合同约束和员工权益保障。

【结论】

公司未收到工程款而不给员工提成的现象涉及到员工权益的?；び牍竞戏ㄈㄒ娴钠胶?。在法律法规和案例的指导下，公司应明确告知员工的风险，并尽力争取工程款的回收，为员工争取提成的权益。同时，员工也应主动了解劳动法律的?；し段?，并在需要时积极维权。只有在法律和道德的双重约束下，员工和公司的权益才能得到有序的维护。

公司未收到工程款不给员工提成，这是一个涉及利益冲突的问题。一方面，员工完成了工作任务，应当按照合同约定获得相应的提成；另一方面，公司作为工程款的收款方，若没有收到款项，也无法给予员工提成。这种情况下，员工应当采取什么措施来?；ぷ约旱娜ㄒ婺兀勘疚慕臃煞ü?、案例分析和解决途径等方面进行深度分析，以期为员工提供一些有益的信息和建议。

一、法律法规保障员工权益的规定

根据我国《劳动法》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资，并且工资应当依法支付全额，不得低于当地最低工资标准。此外，根据《中华人民共和国合同法》第二十六条的规定，劳动合同是劳动者取得劳动报酬的主要依据。因此，公司未收到工程款不给员工提成，违背了劳动法规的规定。

二、法律案例分析：员工维权成功的案例

近年来，一些员工因公司未收到工程款不给员工提成的问题，选择通过法律途径维权，并且取得了成功的案例。例如，某公司未收到工程款，拒绝支付员工提成，员工起诉公司要求支付提成。法院审理此案后，认定公司与工程款的收款责任无关，应当按照劳动合同约定支付员工提成。这个案例显示，公司未收到工程款不免责于员工的提成支付，员工有权要求公司支付提成。

三、员工应当如何维权？

面对公司未收到工程款不给员工提成的情况，员工应当主动采取措施维护自己的权益。

1. 查看劳动合同和相关约定：首先，员工应当仔细查看自己与公司签订的劳动合同，并注意合同中与提成支付有关的约定。如果劳动合同中明确约定了提成支付的情况，员工可以据此要求公司支付提成。

2. 搜集相关证据：员工在维权过程中需要搜集和保存相关证据，比如工作任务的完成情况、工作量统计、交付文件及相关沟通记录等。这些证据有助于员工证明自己已经完成了工作任务，并且有权要求公司支付提成。

3.与公司协商或要求支付：员工可以先与公司进行协商，提醒公司依据劳动合同支付提成。如果公司仍然拒绝支付，员工可以书面要求公司支付，并注明依据法律法规的规定，提出相关证据，并给予公司一定的期限。如果仍然没有结果，员工可以考虑采取进一步的法律途径维权。

4. 寻求法律援助：如果员工在与公司的沟通和协商过程中遇到困难，或者公司坚持不支付提成，员工可以寻求法律援助?？梢宰裳ㄒ德墒Γ私庾约旱姆扇ㄒ?，并制定相应的维权策略。

综上所述，公司未收到工程款不给员工提成的问题涉及到员工的合法权益。根据法律法规的规定，员工有权要求公司按照劳动合同约定支付提成。在维权过程中，员工应当查看劳动合同和相关约定，搜集相关证据，与公司协商或要求支付，并在需要时寻求法律援助。通过合理的维权途径，员工可以有效维护自己的权益，确?；竦糜τ械奶岢杀ǔ?。

公司未收到工程款不给员工提成的情况下，员工应该如何维权？

近年来，随着经济发展的不断推进，建筑工程行业也蓬勃发展。然而，在一些建筑公司中，存在着一种现象，即公司未收到工程款却不给员工提成的情况。这种做法既不合理也不合法，严重侵犯了员工的权益。那么，当员工面临这一问题时，应该如何维权呢？

一、背景与问题的凸显

在建筑工程行业，公司通常与客户签订工程施工合同，合同中明确规定了工程款的支付方式和时间。然而，在一些情况下，公司未能按时收到工程款。这时，一些不良企业就会以此为借口，不给员工提成，给予员工较低的报酬甚至拖欠工资。这给员工带来了很大的生活压力，同时也严重侵犯了员工的合法权益。

二、相关法律法规的引用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付办法及时足额支付劳动者工资。;

而根据《中华人民共和国建筑法》第三十九条的规定，施工单位与建设单位订立施工合同，应当约定办理临时工程决算的期限，并制定申请付款及支付决算款的办法。;

三、员工的维权途径

1.协商解决

当员工发现公司未收到工程款未给自己提成时，首先可以尝试与公司进行协商解决，及时沟通和交流，了解公司的原因和处理方法。如果公司方面有推脱、拖延或者不合理的解释，员工可以考虑采取进一步的维权措施。

2.寻求工会帮助

作为劳动者的代表，工会拥有维护员工权益的责任和权力。员工可以寻求工会的帮助，提供相关的合同和证据，工会会为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维权。

3.诉诸法律

如果公司仍然拒绝给员工提成，员工可以考虑通过法律途径解决问题。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动权益受到损害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关案例分析

近年来，类似的案例在各地层出不穷。例如，某建筑公司在未收到工程款的情况下不给员工提成，一名员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了相应的提成。这个案例让人们看到了维权的可能性和重要性。

根据这一案例，可以发现，员工只有通过劳动争议仲裁委员会或人民法院等法律途径解决问题，才能够得到公正的判决。同时，合理的维权诉求和充足的证据也是维权成功的关键。

五、维权过程中需要注意的问题

在维权过程中，员工需要注意以下几个问题：

1.合理的维权诉求。员工在维权时应根据实际情况，提出合理的维权要求，否则会降低维权的成功率。

2.充足的证据。员工在维权前应收集和保留相关的证据，如合同、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

3.法律援助的依据。在维权过程中，员工可以依据相关法律规定，寻求法律援助，如劳动争议仲裁委员会或法院的帮助。

六、结语

在公司未收到工程款不给员工提成的情况下，员工应积极寻求维权，并通过合法途径解决问题。合理的维权诉求、充足的证据和法律援助的依据是维权成功的关键。只有通过努力争取自己的权益，员工才能获得应有的收入和尊重，同时也能督促公司更加合理合法地经营。