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五险一金是从工资里扣吗？公司代缴五险一金是从工资里扣吗

2023.09.01 0人阅读
导读：综上所述，五险一金是从工资中扣除的，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金,五险一金是从工资里扣吗&rdquo,如果小红发现用人单位扣除的五险一金金额超过了她的实际工资收入，她可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费，并按照实际工资收入确定缴纳基数,如果用人单位扣除的五险一金金额超过实际工资收入，劳动者可以投诉要求依法缴纳,如果张三发现用人单位没有为他缴纳五险一金，他可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费，并按照实际工资收入确定缴纳基数。

五险一金是从工资里扣吗？专业律师解析

作为一名专业律师，我将从法律角度解析“五险一金是从工资里扣吗”这个问题。五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国法律规定的一项基本福利制度，旨在保障劳动者的权益。那么，五险一金是否从工资中扣除呢？下面我将通过案例和相关法律法规来详细解答。

案例一：

小明是某公司的员工，他的月工资为5000元。他发现每个月工资条上扣除了一定金额的五险一金，但他不清楚这些扣款是否合法。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付给劳动者。”根据这一法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而员工的工资中应扣除相应的社会保险费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”五险一金是劳动者的基本福利，也是工资的一部分，因此用人单位有权从员工的工资中扣除五险一金。

综上所述，根据相关法律法规，用人单位有权从员工的工资中扣除五险一金。

案例二：

小红是某公司的员工，她的月工资为8000元。然而，她发现工资条上扣除的五险一金金额远超过了她所了解的标准。她对此感到困惑，并怀疑用人单位存在违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“社会保险费的缴纳基数，应当按照劳动者上年度工资收入确定。”根据这一法律规定，用人单位在缴纳社会保险费时，应按照劳动者上年度工资收入确定缴纳基数。

如果小红发现用人单位扣除的五险一金金额超过了她的实际工资收入，她可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费，并按照实际工资收入确定缴纳基数。

案例三：

张三是某公司的员工，他的月工资为3000元。然而，他发现工资条上并没有扣除五险一金，他对此感到担忧，担心自己的权益受到损害。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付给劳动者。”根据这一法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而员工的工资中应扣除相应的社会保险费用。

如果张三发现用人单位没有为他缴纳五险一金，他可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费，并按照实际工资收入确定缴纳基数。

案例总结
根据相关法律法规，用人单位有权从员工工资中扣除五险一金。
用人单位应按照劳动者上年度工资收入确定缴纳基数。
如果用人单位扣除的五险一金金额超过实际工资收入，劳动者可以投诉要求依法缴纳。
如果用人单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以投诉要求依法缴纳。

综上所述，五险一金是从工资中扣除的，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金。劳动者在发现用人单位存在违法行为时，可以通过投诉等方式维护自己的合法权益。

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