工伤不上班工资只发底薪吗？为什么工伤后都要被开除

工伤不上班工资只发底薪吗

作为一名专业律师，我将从法律的角度来解答关于工伤不上班工资只发底薪的问题。根据中国劳动法和相关法规，雇主在员工因工伤无法上班期间，应当支付工伤待遇，而不仅仅是底薪。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，并支付工伤保险费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤医疗期间的工资待遇等。

因此，根据法律规定，工伤不上班期间，员工应当享受工伤医疗期间的工资待遇，而不仅仅是底薪。

以下是一个具体案例，以帮助更好地理解这个问题：

总结起来，根据中国劳动法和相关法规，工伤不上班期间，雇主应当支付员工工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资待遇。如果雇主只支付底薪，而不按照法律规定支付工伤待遇，员工有权维护自己的合法权益。

因此，如果您遇到了工伤不上班工资只发底薪的情况，建议您咨询专业律师，以便了解自己的权益并采取相应的法律行动。